离婚转移财产怎样认定！

【专业法律咨询】如果您在做政府工程时没有签订合同，遇到了纠纷该怎么办？不要慌张！作为合同纠纷领域的律师，我可以给您提供专业的法律咨询和帮助。在这个问题上，您需要了解合同的签订、履行和违约等相关法律规定，以及相关证据的收集和保留。同时，针对特定情况，可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等不同的纠纷解决方式。如果您遇到类似的困惑，请立即联系我，让我们一起合力解决问题！

建设工程中存在的阴阳合同你知道吗❓

转包工程问题在合同纠纷领域中很常见，但如果没有书面合同该如何处理呢？其实，这种情况下仍可以通过其他渠道来认定转包工程的行为，比如工作任务单、电子邮件、口头协议等等。作为专业律师，我们会运用法律知识和实践经验，帮助客户在合同纠纷中维护自身权益，确保合法合规。如果您遇到类似问题，欢迎咨询我们。

发了货却不给钱怎么办

你是否曾经遇到过建筑工程合同纠纷？如果你面临这个问题，就请放心将它交给我。作为一名合同纠纷领域的律师，我经验丰富，专业权威，能够为您量身定制解决方案，保障您的合法权益。如果您遇到了困难，不妨来咨询我，一起找到最佳解决方案。

建设工程合同有如下几点是出于保护农民工利益而设计的: 1、给不给建设工程款不是看建设工程合同是否有效而是看建设工程是否验收合格 2、实际施工人(农民工)起诉发包人(代位权诉讼)，法院应当追加转包人或违法分包人为本案第三人(代位权之诉的例外) 3、建设工程价款的优秀受偿权是法定的(物权优先权的例外)

工程合同违约引发的纠纷，往往让双方都失去了本应该得到的权益，更加严重的是，它可能会给工程进度和质量带来不可逆转的影响。那么，如果你遇到了这样的问题，你应该在哪里起诉呢？ 首先，我们需要根据合同中的约定来确定管辖法院。通常来说，工程合同在签订时都会明确约定管辖法院，如果没有明确约定，则应该按照合同签订地法院管辖或者按照被诉方所在地法院管辖。 其次，我们需要了解相关的法律法规，因为工程合同的违约问题往往涉及到多个法律领域。比如，涉及施工过程中工人的安全事故问题，需要遵守《中华人民共和国安全生产法》；涉及工程质量问题，需要遵守《中华人民共和国建筑法》等法律法规。 总之，如果你遇到了工程合同违约的问题，不要慌张，需要认真了解合同内容和法律法规，然后选择合适的管辖法院，为自己争取到应有的权益和利益。如果有任何问题，欢迎咨询我，我会为您提供专业的法律服务。

2013年的劳务纠纷终于调解成功，委托人的一句:你看着解决就行，是对法律工作者的最大肯定和支持，保证所有委托人实现利益最大化一直是我们不变的宗旨。

【工程没签合同起诉有胜算吗？】 在工程建设过程中，合同的签订与履行是很重要的环节。然而，有些情况下，双方并没有签署正式的合同。此时，一旦发生纠纷，该怎么办呢？ 对于这种情况，我的回答是：起诉有胜算，但需要根据具体情况分析。 首先，如果有相关证据能够证明，双方之间确实进行了业务往来，如付款记录、工程进度、施工图纸等，那么即便没有签署正式合同，也能够证明双方存在合同关系。 其次，如果能够证明没有签署正式合同是因为其中一方故意迟迟不签订或擅自修改合同条款，导致双方没有达成一致，那么也有很大可能性获得胜诉。 总之，工程建设过程中的法律纠纷需要谨慎处理。如果遇到了工程没签合同的情况，建议及早咨询专业律师，以获取更加准确的法律意见和解决方案。

和表哥做生意，赚的钱拿不回来怎么办？

【工程款拖欠，合同成关键】 作为一名合同纠纷领域的律师，我时常遇到一种情况：由于没有签订合同，工程款的支付却出现了问题，往往难以判断资金流向，加深了纠纷难度。所以说，签订合同对于工程款来说是至关重要的，它不仅规范了双方的权利义务，也保证了合同执行金流的透明性与安全性。所以，有工程项目的朋友们在开始前一定要牢记：合同签订较早，施工现场较平安，工程款拖欠事少烦恼更少！如有疑惑，欢迎随时咨询，我们会竭尽所能为您提供最专业的法律服务！

法院让自己找财产线索

Hey，最近接到一个案子，分享给大家听听。 某公司在没有签订合同的情况下，让另一家公司为其进行工程建设。然而，在工程结束后却迟迟未给付工程款。 虽然这样的事情有时会发生，但如果受害方足够重视起来，是可以通过法律手段来维护自己的权益。 作为合同纠纷领域的律师，提醒大家一定要重视合同签订的过程，以免日后出现类似的纠纷。 如果遇到了相关问题，欢迎随时联系我，我们会及时为您解决烦恼。

2006年的欠条，到现在已经16个年头，郝姐和所有被欠款人一样担心过，焦虑过，放弃过，但是最终她选择了天用律所为自己维权，不到7周的时间化解了郝姐16年的烦恼，欠款什么时候能拿到，取决于你什么时候付出行动

【法律依据中的关键点，助力劳务合同纠纷】 劳务合同是双方达成的协议，但是当出现纠纷时往往让人焦头烂额。作为合同纠纷领域的律师，我希望提醒大家，在劳务合同纠纷中，有一些法律依据的关键点需要注意。 1. 劳动合同法：作为《中华人民共和国劳动合同法》的法律依据，明确了劳动合同各方的权利和义务，重点强调雇主应当遵守国家的法律和规定，为员工提供安全和健康的劳动环境。 2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》：该法律文件针对劳动争议审理中的多种问题进行了说明，特别是对劳动报酬、劳动保护等方面做了具体细化，能够为劳务合同纠纷提供有力支持。 3. 《人民法院民事诉讼证据规则》：证据是劳务合同纠纷中最重要的部分，需要充分保障双方的利益。而该文件明确了证据的获取、提交、认定等多个环节的具体规则，可供律师和当事人参考。 以上仅是法律依据的三个例子，事实上还有许多其他相关法律或规则，需要在处理劳务合同纠纷时予以深入研究。如果您在这方面有任何疑问或需求，欢迎随时与我联系，我将竭诚为您提供专业的帮助！

核酸的队伍真的是越来越长.........

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