法院确认劳动关系之诉_法院起诉确认劳动关系

**劳动者维权五步走：打赢劳动关系确认官司的实用指南**

**第一步：收集哪些证据最管用**

打官司前准备证据最关键。劳动合同是证明劳动关系的最直接证据。没有书面合同也别慌，工资条和银行转账记录能证明单位发过工资。上下班打卡记录和工作群聊天截图也有用。社保缴费记录和工牌工服同样能作为证据。记住要保存好所有材料，最好复印备份。

**第二步：写清楚你要什么**

起诉时要明确告诉法院你的要求。基本诉求是确认存在劳动关系。如果单位欠薪或没交社保，要把补发工资和补缴社保也写进诉讼请求。经济补偿金和加班费计算要具体，比如写明金额和计算方式。别漏掉任何权益，但也不能随意增加不合理要求。

**第三步：找对法院很重要**

劳动争议案件必须先去劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。起诉时要选单位所在地的基层法院。如果单位在多个地方有办公点，选主要办公地点所在的法院。搞不清管辖法院可以打12348法律热线咨询。注意必须在收到仲裁结果15天内起诉，超时法院不受理。

**第四步：准备材料上法庭**

起诉书要写清楚双方信息、诉讼请求和事实理由。证据要分类整理，劳动合同和工资单放前面，聊天记录和证人证言放后面。开庭时带齐所有证据原件。法官提问时要如实回答，对方发言时要做好记录。重点反驳单位否认劳动关系的说法，用证据证明实际工作情况。

**第五步：判决后怎么做**

法院判决后，如果赢了要看单位是否主动执行。单位不执行要在2年内申请强制执行。带着生效判决书去法院执行局，填写申请表格。如果对判决不服，要在15天内上诉。败诉了也别放弃，可以找律师分析原因，补充新证据再次起诉。

**真实案例教你维权**

小王在快递站干了3年没签合同，站长用个人账号发工资。被辞退后小王起诉确认劳动关系。他提供了工装照片、排班表和客户投诉记录，最终法院根据微信工作群记录判定存在事实劳动关系，判决单位赔偿5万元。

李阿姨在食堂工作8年，单位用现金发工资。她保留着每年签字的工资表，还找到两个同事作证。虽然没社保记录，法院通过证人证言和工资表认定劳动关系，单位被迫补缴全部社保。

**法律条文这样用**

劳动合同法第7条说用工超过1个月必须签合同。第82条规定不签合同要付双倍工资。这些条款专门对付不签合同的单位。最高法院司法解释明确，工资支付凭证、社保记录、招聘登记表都能当证据使用。

劳动法第50条强调工资必须按月发。遇到拖欠工资，可以直接以此条起诉。关于加班费，法律规定平时加班1.5倍工资，休息日2倍，法定假日3倍。计算时要准备好考勤记录和工资条。

**普通人也能打赢官司**

收集证据时要从日常工作入手。保留工作群消息，拍下工作场所照片，保存工作邮件。每月核对工资条，发现异常及时询问。节假日加班要留排班表，最好让主管签字确认。这些日常举动关键时刻能派大用场。

出庭不要怕法律术语，用大白话说清事实就行。重点讲清楚每天做什么工作、听谁指挥、怎么领工资。遇到单位否认，可以要求对方出示考勤记录和工资发放凭证。很多单位根本拿不出这些材料。

**特别提醒劳动者**

微信聊天别删，工作服别扔，这些都是重要证据。被辞退时要书面通知，口头辞退可以录音。单位不给办离职证明涉嫌违法。遇到威胁别妥协，劳动监察大队和工会都能帮忙。记住法律保护劳动者，收集好证据就有胜算。

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