八种情况表明你该辞职了_辞职想马上走最好的办法

# 遇到这些情况你可能该换工作了

## 一、哪些情况暗示该考虑辞职

工作中遇到以下八种情况时，可能需要考虑换工作。这些情况可能影响你的权益或发展，但具体决定还要看个人实际情况。

1. **遭遇歧视或不公平对待**

如果你因为性别、年龄、种族或宗教信仰受到区别对待，或者工资比别人低、晋升机会少，这可能违反劳动法。按照法律规定，每个人都有权获得公平对待。这时候辞职能保护你的权益。

2. **工作环境存在危险**

上班场所如果经常有安全隐患，比如设备老化、没有防护措施，或者长期处于噪音大、空气差的环境，可能危害健康。法律规定公司必须提供安全工作环境，如果公司做不到，你有权离开。

3. **公司不按合同办事**

公司如果拖欠工资、少发奖金，或者不交社保，都属于违约行为。遇到这种情况，可以先和公司沟通，沟通无效的话可以考虑辞职并申请劳动仲裁。

4. **看不到发展前景**

如果在当前岗位学不到新东西，连续三年没升职机会，或者公司根本不重视员工培养，这时候换工作可能对职业发展更好。

5. **工作压力影响生活**

经常加班到半夜，周末也要随时待命，这种状态超过三个月就可能引发焦虑或失眠。当工作开始影响正常生活时，需要认真考虑是否继续。

## 二、法律规定的辞职情形

根据《劳动合同法》，遇到以下八种情况可以直接辞职，还能要求赔偿：

6. **公司单方面更改合同**

公司如果强迫你签不合理的新条款，比如突然降薪或增加工作时间，你有权拒绝并辞职。这种情况属于公司违约。

7. **人身安全受威胁**

如果上司强迫你做危险操作，比如不戴防护装备进入施工区域，或者限制你的人身自由，可以立即辞职并报警。法律明确规定这种情况不用提前通知公司。

8. **公司制度违法**

有些公司规定迟到扣半天工资，或者强制周末培训不算加班费，这些制度本身违法。你可以保留证据，辞职后申请劳动仲裁要回损失。

## 三、判断是否需要辞职的方法

做辞职决定前要做三件事：

第一步：核对劳动合同

拿出当初签的合同，逐条检查公司是否兑现承诺。重点看工资发放时间、社保缴纳情况、岗位职责是否变更。可以用手机拍下重要条款作为证据。

第二步：记录日常工作情况

准备笔记本记录每天的工作情况。比如某天机器漏电公司不维修，某次加班没给加班费，这些记录在维权时都能用上。最好用公司邮箱发送工作汇报，保留沟通记录。

第三步：咨询专业人士

去当地劳动监察大队咨询，或者拨打12333劳动保障热线。工作人员会告诉你哪些情况构成违法，还能指导你怎么收集证据。如果涉及金额较大，建议找专业律师。

## 四、辞职时保护权益的步骤

决定辞职后，按这个流程操作能最大限度保护自己：

1. **书面通知很重要**

提前30天给主管和人事部发辞职邮件，普通员工试用期提前3天。邮件要写明最后工作日，不要写具体辞职原因。同时打印纸质版让主管签字，自己留复印件。

2. **做好工作交接**

整理工作文件清单，包括电脑里的资料和实物档案。交接时最好有第三人在场，让接手人签收确认。避免离职后还被追问工作问题。

3. **当面结算清楚**

离职当天要拿到工资条，核对本月工资、加班费、年假折算是否结清。如果公司说要延后发，可以当场拨打劳动监察电话投诉。

4. **拿走关键证明**

一定要拿到盖章的离职证明，上面要写清楚入职离职日期和岗位名称。新公司入职时需要这个文件，如果原公司不给，可以申请劳动仲裁。

## 五、做决定前的注意事项

辞职前要考虑三个重点：

先找好新工作再辞职

特别在行情不好时，骑驴找马更稳妥。可以请年假去面试，但注意别用公司电脑投简历。

社保不能断缴

如果是月底离职，确认公司交完当月社保。灵活就业人员可以去街道自己交社保，医保断缴会影响报销。

重要文件别签字

有些公司会让离职员工签"自动放弃追诉权"的文件，这种文件不要签。即使签了，法律上也是无效的。

遇到劳动纠纷时，记住维权时效是一年。可以先向劳动监察部门投诉，投诉不成再申请仲裁。仲裁免费，准备好劳动合同、工资流水、工作记录等证据，通常两个月内会有结果。