第三批劳动人事争议典型案例_人社部最高法院发布第一批劳动争议案例心得体会

**劳动争议处理指南：从案例看懂维权方法**

**一、劳动争议为何越来越多？**

现在经济发展很快，企业和员工之间的矛盾也变多了。工资纠纷、解雇争议、社保问题经常出现。很多工人遇到这些问题不知道怎么办，有的选择忍气吞声，有的会和企业吵架。其实国家有明确法律规定，只要按照步骤操作，普通人也能保护自己的权益。下面用三个真实案例，教大家遇到类似情况该怎么做。

**二、公司违法开除员工怎么办？**

小王在某家电商公司工作了三年。去年公司突然说要调整业务，直接通知他明天不用来上班了。小王拿出劳动合同问人事经理，对方只说这是公司决定。这种情况明显属于违法解除劳动合同。

遇到这种事要记住四个步骤：

第一步，先找公司负责人当面谈。问清楚为什么解除合同，要求对方拿出书面文件。

第二步，如果公司不给合理解释，立刻去当地劳动局监察大队投诉。去的时候要带好劳动合同、工资银行流水、工作证这些材料。

第三步，劳动监察人员会到公司调查。这时候你要配合调查，把平时加班的聊天记录、工作邮件等证据都准备好。

第四步，如果查实公司确实违法，马上去申请劳动仲裁。按照法律规定，公司要支付双倍经济补偿金。比如小王月薪8000元，工作三年应该拿到8000×3×2=48000元赔偿。

法律规定说得很清楚：《劳动合同法》第四十六条写明，公司违法解除合同必须赔钱。员工申请仲裁时，记得要写清楚赔偿金额计算方式。

**三、节假日加班费怎么要回来？**

李大姐在酒店做保洁，春节三天都被安排上班。等到发工资时，她发现根本没有三倍工资。找主管理论，对方却说"公司规定春节加班算调休"。这种说法完全违法。

要拿回加班费需要做这些事：

1. 先和公司确认考勤记录。用手机拍下打卡机上的记录，或者让主管在排班表上签字确认。

2. 如果公司不承认加班事实，直接打12333劳动保障热线举报。现在很多地方可以用手机APP提交证据，比跑现场更方便。

3. 准备工资条和银行流水，证明自己的基本工资数额。三倍工资是按照这个基数计算的。

4. 劳动局查实后，公司要在20个工作日内补发。如果公司拖着不给，就带着处理决定书去申请仲裁。

特别注意：《劳动法》第四十四条规定，法定假日上班必须发三倍工资，不能用调休代替。哪怕公司说"后面给你放假"，也必须先付加班费。

**四、公司不交社保怎么处理？**

刚毕业的小张找到第一份工作，入职半年后发现公司根本没给他交社保。老板说"现在公司困难，多发200块补贴你自己交"。这种操作是违法的，员工不能同意。

补缴社保要这样操作：

首先查看劳动合同，确认入职日期。保留每个月的工资条，最好是银行转账记录。

然后去社保局打印缴费记录，这个证据最关键。如果公司从没交过，记录上会显示空白。

带着这些材料去劳动监察大队举报，工作人员会计算公司要补交的金额。包括养老保险、医疗保险、失业保险都要补，个人部分也要从工资里扣回。

法律规定很清楚：《社会保险法》第五十八条要求公司必须在用工30天内办社保。就算员工自己说不交，公司也要承担法律责任。如果公司拒不补缴，除了要交滞纳金，还可能被罚款。

**五、维权全流程分步走**

不管遇到哪种纠纷，记住这个六步法：

1. 第一时间找公司沟通，用手机录音保存证据

2. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等纸质材料

3. 找同事帮忙作证，用微信聊天记录辅助证明

4. 协商不成就去劳动监察部门，他们会帮忙调解

5. 调解失败就申请仲裁，仲裁委处理一般需要45天

6. 对仲裁结果不满意，还能去法院起诉

特别提醒两点：

- 仲裁时效是一年，从你知道权益受损那天开始算

- 保留所有寄送材料的快递单，注明文件内容

现在很多地方开通了网上申请通道。比如在微信小程序里就能提交仲裁申请，不用专门请假跑腿。如果实在不懂流程，可以去司法局申请免费法律援助。

企业和员工都要记住：按法律办事最省事。公司按规定签合同、交社保、发加班费，能避免很多麻烦。员工遇到问题要冷静，按步骤维权才能最快解决问题。平时多了解劳动法知识，关键时刻能保护自己不吃亏。