工伤保险赔付后用人单位还需要赔偿吗_工伤保险赔偿后公司还需要承担责任吗

工伤后单位要赔钱吗？五步教你维护权益

一、工伤后单位到底需不需要赔钱？

很多人受伤后都会遇到这样的困惑。明明已经拿到工伤保险的赔偿，还能不能找单位要钱？答案可能出乎你的意料。我国工伤保险制度确实为受伤工人提供了基本保障，但这并不代表单位就能完全免责。关键要看单位有没有做错事，比如安全措施不到位，或者没给员工买保险。

工伤保险和单位赔偿是两码事。社保机构负责支付工伤保险的钱，这个钱是国家强制要求单位交的。但如果单位自己有问题导致工人受伤，工人还能找单位要额外的赔偿。这就好比雨天路滑摔倒了，市政负责赔偿是社保的事，但如果是单位故意不清理积水导致你摔伤，单位就要另外赔钱。

二、保险赔付和单位赔偿大不同

1. 工伤保险怎么赔

工伤保险是国家强制要求单位交的保险。工人受伤后，社保机构会根据伤情支付医疗费、误工费等。这个钱是固定的，按照法律规定标准来算。比如手指骨折赔多少钱，伤残等级不同赔多少钱，都有明确标准。

2. 单位什么时候要赔钱

单位要额外赔钱的情况主要有四种：没给员工买保险、保险买得不够、没办参保手续、工作环境不安全。比如建筑工地不提供安全帽，工厂机器没有防护罩，这些情况导致工人受伤，单位就要赔钱。

3. 两者怎么配合使用

社保赔的钱是基础保障，单位赔的钱是额外补偿。工人可以两边都要钱，但要注意先后顺序。必须先走完工伤保险流程，拿到社保赔偿后，才能找单位要额外的赔偿。

三、维权五步走流程图

第一步：立即报告单位

受伤后24小时内要告诉单位，最好用微信或书面形式留证据。单位要在30天内帮你申请工伤认定，如果单位拖着不办，你自己1年内也能去社保局申请。

第二步：准备认定材料

需要准备劳动合同、医院诊断书、现场照片、同事证言。如果没有劳动合同，可以用工资条、工牌、考勤记录代替。记得让同事帮忙作证时留下联系方式。

第三步：申请保险赔偿

认定工伤后，带着认定书去社保局申请赔偿。赔偿包括医疗费全报、住院每天给伙食补贴、停工期间发基本工资。如果落下残疾，还能按月领伤残津贴。

第四步：收集单位过错证据

检查单位有没有安全违规：查安全培训记录、看设备检修记录、找违规操作证据。比如起重机超过年检期限还在用，车间缺少灭火器材，这些都可以拍照取证。

第五步：法院起诉要赔偿

先找劳动仲裁，仲裁不成再起诉。诉讼时要准备五类证据：工伤认定书、医疗费用清单、单位违规证据、工资收入证明、同事证人证词。注意要在事故发生后1年内提起诉讼。

四、真实案例教你避坑

案例1：装修工人获双赔

老王在工地摔伤腿，单位给买了保险，社保赔了8万。后来发现脚手架材料不合格，起诉单位又拿到5万赔偿。关键证据是建材购买单据和监理验收报告。

案例2：服务员烫伤被拒赔

李女士被热水烫伤，虽然认定工伤，但法院驳回了单位赔偿请求。因为她没证据证明地板太滑，监控录像显示是她自己端盘子分心导致的。

案例3：工厂机器断指案

小张操作冲床被切手指，单位没装安全光栅。社保赔了伤残补助后，法院判单位再赔20万。胜诉关键是找到设备采购合同，证明单位故意不买安全配件。

这些案例告诉我们：保留证据最重要，时间节点要卡准，专业律师帮助大。特别是工伤认定有时效，超过1年就很难办。

五、必备法律条文清单

1. 工伤保险条例第13条

社保局要在工伤认定后30天内支付赔偿金，包括七项费用：治疗费、康复费、伙食补助、外地就医路费、辅助器具费、伤残津贴、护理费。

2. 民法典第1165条

单位如果因为过错导致工人受伤，要赔偿三部分：治疗期间的收入损失、残疾后的生活补助、精神损失费。比如手指残疾影响找工作，可以要未来收入损失赔偿。

3. 最高院司法解释

2023年新规明确：单位没买保险要全额赔医疗费，安全违规要加罚30%赔偿金。如果导致工人重度残疾，还要支付终身护理费。

维权时要注意三点：所有赔偿项目都要开发票，和律师一起算清楚总金额，调解书要写明付款时间。遇到单位耍赖，可以申请法院强制执行。

现在你该知道怎么办了。记住三个要点：及时认定工伤、收集单位过错证据、用好法律武器。自己的权益要靠自己争取，别让单位钻了空子。遇到复杂情况时，最好咨询专业劳动律师，他们知道怎么帮你争取最大利益。