工程款可以开具劳务费

建筑服务工程款属于劳务还是服务

1、建筑服务工程款属于服务类 具体还是取决于建筑劳务公司所提供的服务性质。建筑企业建筑劳务公司是指从事建筑工程、线路管道设备安装工程、土木工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

2、它属于建筑服务，这个建筑服务包含了包工包料的工程，还包含了建筑劳务，这个建筑劳务只是包工。

3、你好，建筑劳务分包业务属于建筑服务行业，不同于劳务派遣和人力资源服务。

劳务费能开劳务分包工程款吗

1、您好，施工企业有劳务资质能开劳务成本票吗，能开的，有劳务资质的企业可以开具劳务发票，承接劳务分包工程。劳务公司运营成本低，主要的成本支出是劳务工人的费用，易操作、纳税低、维护成本低。

2、法律主观：分包在法律中有明确的规定， 劳务分包 是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。

3、法律主观：建设单位可以 劳务分包 。 《 建筑法 》第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总 承包合同 中约定的分包外，必须经建设单位认可。

4、法律主观：劳务分包可以开劳务费发票。总包方向发包方开代扣代收税款凭证后，把完税凭证复印件提供给分包方，分包方携带分包合同与地税税务登记副本复印件和机构所在地地税机关出具的外出经营证明，到工程所在地地税机关开发票。

建筑公司能开建筑服务劳务费吗

1、建筑企业能不能开劳务费发票？建筑企业可以开劳务费的发票。建筑劳务外包是指企业将公司的项目或部分项目发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的项目。

2、可以的。大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险，即劳务外包。由建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就解决了，发票可以抵扣3%。

3、符合条件可以。对于建筑企业《建筑工程施工许可证》注明的合同开工日期在2016年4月30日前的建筑工程老项目，以及清包工、甲供材建筑项目，可选择简易计税办法，按3%的征收率计税，当然是按3%开具增值税发票。

4、法律分析：建筑公司的经营范围有建筑劳务承包的，可以开具建筑劳务或工程款。

建筑服务劳务费怎么开

1、建筑服务劳务费从雇佣费、报酬费和承包费三个方面来开具。雇佣费 雇佣费是由企业向外部劳务服务者（劳务派遣机构或者人力资源公司）支付的费用，以便获取由服务者提供的专业技能和生产劳动力。

2、法律分析：建筑工程款，开具建筑服务工程款；租赁费，司机带人，开具建筑服务*机械租赁费；劳务分包，开具建筑服务劳务费；专业分包，同工程款一样开具建筑服务工程款。

3、法律主观：带个人身份证明、与接受劳务单位 签订的合同 （或接受劳务单位的证明）、足额税款直接到地税服务大厅开具。税务机关采取“先缴税、后开法票”办法，普遍采用一窗式服务，即，一个窗口完成缴税、代开发票事项。

4、进行会计核算。如何开建筑劳务发票建筑公司将劳务费用通过对公账户转入劳务公司账户，劳务公司扣除税点费用后，将剩下的劳务款从公司账户提出给建筑公司的老板本人银行卡。劳务公司向建筑公司开3%的增值税专用发票。

5、特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。 第二十条 所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。

6、法律分析：直接建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就好了，发票可以抵扣3%。 营改增后，清包工合同税率降低，对建筑劳务公司而言，营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税。

建筑公司可以开劳务发票吗

1、符合条件可以。对于建筑企业《建筑工程施工许可证》注明的合同开工日期在2016年4月30日前的建筑工程老项目，以及清包工、甲供材建筑项目，可选择简易计税办法，按3%的征收率计税，当然是按3%开具增值税发票。

2、可以的。大型的建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。首先，跟建筑劳务公司签订清包工合同，总包不需要买保险，即劳务外包。由建筑劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就解决了，发票可以抵扣3%。

3、个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。

4、个人可以开劳务费发票。个体工商户如果经营范围有提供劳务服务的，是可以开具劳务费内容的发票的。开具劳务发票时应携带的资料： 劳务发票开具申请单； 税务登记证副本及经办人身份证； 临时工的身份证复印件； 支付工资清单。