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遇到劳动纠纷怎么办？手把手教你维权流程

一、劳动者权益保护成热点

现在经济发展快，企业和员工之间的纠纷变多了。北京朝阳区的劳动仲裁机构每天要处理很多这类问题。这个机构专门负责调解企业和员工的矛盾，保护普通劳动者的合法权利。下面我们详细说说遇到劳动纠纷时该怎么办，还会用真实案例说明操作步骤。

二、仲裁流程分步走

第一步：搞懂处理流程

按照劳动法和调解仲裁法的规定，处理劳动纠纷主要有五个步骤：

1. 提出申请：发现纠纷后，员工要尽快到当地劳动仲裁机构填表申请

2. 等待回复：工作人员会在五天内告诉你是否受理

3. 调解阶段：工作人员会先帮忙调解矛盾，如果双方谈妥了要签协议

4. 正式审理：调解不成就要开庭，双方可以自己来也可以找律师

5. 出结果：最后会出书面裁决，裁决书送到双方手里就生效了

第二步：准备材料别马虎

需要准备这些文件：

- 写明诉求的申请书

- 身份证复印件

- 劳动合同原件

- 工资单、考勤表等证明材料

第三步：及时提交申请

材料备齐后直接送到朝阳区劳动仲裁办公室。地址在朝阳区人社局大楼三层，工作日上午8点半到11点半都有人接待。

第四步：认真参加审理

开庭时要带好证据原件，把事实经过讲清楚。遇到对方反驳时不要急，按事实说话最重要。

第五步：拿到裁决要执行

如果裁决结果对员工有利，但公司拖着不执行，可以带着裁决书去法院申请强制执行。

三、真实案例教你维权

案例一：公司拖欠工资怎么办

某服装厂连续三个月没发工资，二十多个员工集体申请仲裁。仲裁员查实情况后，要求厂方一周内补齐工资，还加了25%的赔偿金。最后每个员工多拿到一个月工资的补偿。

案例二：被无故开除怎么处理

某科技公司以业绩不达标为由辞退程序员小王。小王拿出年度考核表证明自己达标，仲裁判定公司违规解约。最后公司赔了三个月工资，还补缴了社保。

四、法律条文要记牢

劳动法第20条：员工和企业有矛盾，可以找劳动仲裁机构解决。

调解仲裁法第4条：收到申请五天内要给回复。

调解仲裁法第17条：申请书要在五天内发给公司。

调解仲裁法第20条：裁决书要在规定时间内发出。

五、正确维权有保障

北京朝阳区的劳动仲裁机构处理过很多成功案例。普通员工遇到欠薪、违规解雇等问题时，只要按流程准备材料、及时申请，大多数问题都能解决。企业也要遵守法律，按时发工资、交社保，不能随便开除员工。双方都按规矩办事，才能建立和谐的用工关系。

特别提醒：现在很多区开通了网上申请通道，上班族不用请假就能提交材料。遇到复杂情况建议先打12333咨询，准备好证据再去现场办理。记住仲裁时效是一年，发现问题要尽早处理。