工伤和提供劳务者受害能自由选择起诉吗_提供劳务与工伤的区别

劳动者维权必读：受伤后该走什么法律程序？

一、两种受伤情况要分清

工作中受伤主要分两种类型。第一种是工伤，指在正常工作期间因工作原因受伤。比如工厂操作机器时被夹伤，建筑工地高空坠落受伤。第二种是劳务受害，指在给别人干活时非工作原因受伤。比如帮忙搬家具时被砸伤，做家政擦玻璃时摔伤。

工伤受《工伤保险条例》保护，劳务受害适用《民法典》侵权责任条款。这两种情况处理方式不同，需要先判断属于哪种类型。关键看是否在正常工作范围受伤，有没有签订劳动合同。

二、法律程序有明确规定

工伤处理要走特定流程。劳动者受伤后要先向单位报告，单位应在30天内向社保部门申请工伤认定。单位不申请的，劳动者本人或家属可在1年内直接申请。社保部门会在60天内给出认定结果。

认定为工伤后，劳动者能获得医疗费、伤残补助等赔偿。单位没交工伤保险的，所有费用由单位承担。对认定结果不服的，可以申请重新审核或向法院起诉。

劳务受害处理方式不同。这种情况可以直接向法院起诉，但要准备好三方面证据：存在劳务关系证明、受伤过程证明、具体损失证明。法院会根据责任划分判赔偿，比如雇主没提供安全工具要担责，劳动者自己操作失误也要担部分责任。

三、维权步骤要记牢

工伤处理四步走。第一步立即报告单位，保存工作证、考勤记录、现场照片等证据。第二步做工伤认定，去当地人社局提交申请表、病历、证人证言。第三步劳动能力鉴定，伤情稳定后申请伤残等级评定。第四步领取赔偿，包括医疗费、停工留薪工资、伤残津贴等。

劳务受害三步解决。第一步报警或找证人，固定受伤证据。第二步收集治疗单据、收入证明等损失凭证。第三步向法院起诉，注意要在三年诉讼时效内提出。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。

四、真实案例看区别

装修工人老张案例。老张在安装吊灯时摔伤，因为签了劳动合同，走工伤程序。单位报工伤后，社保支付了8万元赔偿。同时吊灯质量有问题，老张还起诉厂家获得3万元额外赔偿。

小时工李大姐案例。李大姐擦外窗时摔伤，因属临时劳务关系，直接起诉雇主。法院判雇主赔6万元，因未提供安全带要负主要责任，李大姐自己没注意安全担责30%。

五、重点提示要掌握

工伤必须先认定，不能直接起诉。但两种情况下可同时主张赔偿：第三人造成的工伤（如交通事故），或单位没交工伤保险。这时既能要工伤待遇，又能要民事赔偿。

收集证据最关键。工资条、工作服、微信工作群记录都能证明劳动关系。治疗发票、诊断书要保存原件。证人要能说清事发经过，最好在事发当天做好笔录。

时效问题要注意。工伤认定要在受伤后1年内申请，劳务诉讼要在3年内起诉。伤情复杂的，可在治疗结束后再鉴定伤残等级。

维权途径有多种。除了法律程序，还可以找工会帮忙，向劳动监察大队投诉，或通过调解委员会协商解决。遇到单位不配合时，及时申请劳动仲裁。