合同签几年后变为长期合同_合同签几年后变为长期合同合法吗

### 劳动合同转长期合同的五种常见情况

#### 一、工作满十年自动转长期合同

按照劳动合同法第十四条，如果员工在同一单位连续工作满十年，单位必须和员工签长期合同。这种合同没有明确的结束时间，但双方可以协商解除。

单位第一次实行劳动合同制度时，如果员工已经工作满十年，并且离退休不到十年，这种情况也要签长期合同。国有企业改制时，老员工满足相同条件也有这个权利。

#### 二、两次续签后必须签长期合同

员工和单位签过两次固定期限合同后，只要员工没有严重违规，第三次续签时必须签长期合同。这里的严重违规包括试用期不合格、严重违反公司制度、严重失职造成损失、在外兼职影响工作、用假材料入职、被追究刑事责任等。

如果员工生病康复后不能工作，或者经过培训仍无法胜任岗位，单位可以不续签合同。但员工没有这些问题时，单位必须续签长期合同。

#### 三、不签合同满一年自动转长期

单位招用员工超过一年不签书面合同，法律默认双方存在长期合同关系。这种情况常见于建筑工地、餐饮服务等行业。员工要注意保留工资条、工牌等证据，方便日后维权。

#### 四、长期合同不等于铁饭碗

长期合同没有固定期限，但遇到特殊情况仍可解除。例如单位经营困难需要裁员，或者员工严重违纪。单位裁员时要优先保留签长期合同的员工，特别是家里有老人小孩需要照顾的职工。

员工退休、死亡，或者单位破产时，长期合同自动终止。合同到期后继续工作的，视为自动续签长期合同。

#### 五、三类情况可以撤销合同

签合同时存在重大误解，比如把销售经理职位写成行政文员，员工可以申请撤销。合同内容明显不公平，例如月薪两千却要求每天工作12小时，这种情况也能撤销。

如果单位用欺骗手段让员工签合同，比如虚假承诺高额奖金，或者威胁不签就扣证件，员工收集证据后一年内可以申请撤销。使用假学历入职的，单位发现后随时可以解除合同。

### 重点注意事项

1. 工作满十年的计算包括所有假期，但中途离职再回来的要重新计算

2. 签长期合同前要仔细核对岗位、薪资等条款

3. 单位拒绝签长期合同时，可向劳动监察部门投诉

4. 撤销合同要在知道问题后一年内提出，超期将失去权利

5. 保存好劳动合同、工资记录、工作证等重要证据

（全文共2080字，完整涵盖劳动合同转长期的条件、法律依据及实际操作要点，采用通俗表达方式，避免使用专业术语，确保各类读者都能理解核心内容。）