工程纠纷最有效的处理_详细叙述工程纠纷的种类及解决方法

# 工程纠纷处理全攻略

## 一、解决纠纷的四种方法怎么选

工程出问题要找解决办法。常用方法有四种：商量解决、找人调解、申请仲裁和打官司。每种方法都有优缺点。

先试试和对方坐下来谈。双方把问题摊开说清楚。能谈成最好，因为花钱少又省时间。但对方可能不愿意配合，或者有一方态度强硬，这样谈不成。

谈不成就找中间人帮忙调解。建设局或行业协会都能做调解。调解员会帮两边传话，找出两边都能接受的方案。调解过程比较灵活，过程也不公开。但调解结果不能直接强制执行。

仲裁是第三种选择。双方要提前签过仲裁协议才能用这个方法。仲裁机构看证据和法律规定来判。仲裁结果出来就不能再改，比打官司快。但仲裁费可能比较高，而且程序出错的话法院可能不认这个结果。

最后手段是去法院起诉。法院按法律程序来判，判决必须执行。但打官司时间长，费用高，还要准备很多材料。选哪种方法要看案子多复杂、证据够不够、能花多少钱和时间。

## 二、追讨欠款的三个法律手段

别人欠钱不还能用三种合法方法。先直接找对方要钱，把欠多少钱、什么时候还都说清楚。能私下解决最省事。

要不回钱就去法院申请支付令。根据民事诉讼法，法院审查后会发文书要求对方还钱。对方15天内不反对就要还钱。这个方法比打官司快，但对方提出异议就得转成诉讼。

最后手段是打官司。准备好借条、转账记录、催款记录等证据。法院判了之后，对方还不还钱可以申请强制执行。整个过程要按法律规定来，不能自己采取极端手段讨债。

## 三、讨工资必须准备的五种证据

老板拖欠工资时，这五类证据最重要：

1. 劳动合同是基本证明。上面写着工作岗位、工资数额这些关键信息。没签合同的话，可以用工牌、考勤表代替。

2. 工资发放记录要收好。银行流水、工资条都能证明公司没发够钱。现金发放的要留签字记录。

3. 上班打卡记录别小看。这个能证明你实际工作天数，防止公司说你旷工扣工资。

4. 工作成果证据要有。完成的项目文件、客户评价邮件这些，能说明你确实干了活。

5. 催要记录不能少。要钱的短信、通话录音都要保存。这些能证明你主动追讨过，公司故意拖欠。

## 四、收集证据的五个实用方法

证据收集要讲方法。第一招是保存好所有纸质文件。工资条用文件夹分类放，工程合同要留原件。重要文件可以扫描存在电脑里。

第二招是记下口头承诺。和老板谈工资时悄悄录音，工程验收时的口头意见要当场记笔记。找在场同事作证也是个办法。

第三招是保留电子痕迹。微信聊天记录别删，工程图纸的修改邮件要导出保存。手机拍下工地现场照片，记得打开时间水印。

第四招是找专业人士帮忙。律师可以教你哪些证据有效，会计能帮忙整理财务记录。复杂案子可以请调查公司查对方的财产情况。

第五招是做好备份防护。纸质文件锁在保险柜，电子档存U盘和网盘各一份。寄重要文件要用邮政快递并保留回执。

## 五、选对维权方式的三个要点

选解决方法要看三个重点。先看事情急不急。工程急着要复工就优先调解，员工等着工资吃饭要尽快申请支付令。

再看证据够不够硬。合同、转账记录齐全的可以考虑仲裁或诉讼。只有口头约定的最好先协商解决。

最后算经济账。仲裁费要几万块的话，小金额纠纷可能不划算。打官司要花的律师费和诉讼费也要提前问清楚。

不管选哪种方法，早点找律师咨询都有好处。律师能帮你分析哪种方式最有利，还能帮忙准备法律文书。关键证据最好在纠纷刚发生时就收集，时间久了容易丢失。记住要在法律规定的时效内采取行动，工程纠纷一般三年内要起诉，劳动纠纷是一年。