公司拒绝赔偿经济补偿金怎么处理_如果公司拒绝支付补偿金

（常见套路大揭秘）老板常用这些手段逃避补偿金。他们会让员工签空白合同，员工离职时才发现重要条款被删除。有的公司会找借口，比如迟到三次就算严重失误，可以直接开除。还有老板假装公司亏损，但私下购买豪车豪宅。这些行为都违反劳动法。

（实战攻略手册）收集证据是第一步。保留每个月的工资条，最好拍照存在手机里。保存公司发的通知，特别是带有公司名称的文件。有个案例中，员工录下老板骂人的对话，仲裁时公司立即认错。

（协商技巧）先尝试友好沟通。带着证据找人事部门谈话，同时用手机录音。可以说家庭困难需要补偿金，比如孩子上学费用。这个方法对心软的管理人员有效。如果公司态度强硬，再采取法律手段。

（仲裁流程）申请劳动仲裁像闯关游戏。先去劳动局填写表格，准备身份证和劳动合同复印件。计算补偿金时要算上奖金和补贴，按过去12个月的平均工资计算。有个外卖员用这个方法多拿到八千元。

（法律条款解析）劳动法第四十七条规定补偿金计算方式。工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半月计算。有些公司只算基本工资，这是违法的。第八十七条规定违法解雇要赔双倍补偿金。比如公司没提前通知就辞退员工，原本赔三万最终赔六万。

（案例解析）电子厂老刘被辞退时只拿到两千元。他出示十年夜班记录和高温补贴单，仲裁判公司赔七万八。这个案例说明保留工作记录很重要。法律规定月工资按前12个月平均数计算，包括所有收入。

（证据收集）工资转账记录要保存银行流水。工作证和考勤记录能证明劳动关系。加班申请单和批准邮件要备份。有位销售员保留客户签收单，证明自己完成业绩指标，反驳公司"能力不足"的解雇理由。

（时效提醒）申请劳动仲裁要在一年内提出。有人因为犹豫错过时间，最终无法维权。收集证据要尽快，特别是离职证明和交接记录。公司发的解聘通知要保留原件，拍照存网盘防止丢失。

（调岗陷阱）公司用"战略调整"逼员工离职是常见手段。法律规定公司不能随意调岗，必须双方协商一致。比如让工程师转岗做保洁不合法。员工可以拒绝并要求继续履行原合同，或拿补偿金离职。

（维权步骤）第一步收集劳动合同和考勤记录。第二步与公司协商，全程录音。第三步整理证据申请仲裁。第四步参加庭审，简明扼要说清事实。第五步等待裁决书，公司不执行可申请法院强制执行。

（补偿计算）月工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴。有个设计师月薪八千，年终奖四万，平均月工资是一万二。工作三年应赔四个月工资，总额四万八。公司说只按基本工资算是违法的。

（特殊情况）工伤员工被辞退可获双重赔偿。怀孕女职工受法律特别保护。医疗期员工不能随意解雇。有个案例中癌症患者治疗期间被辞退，最终获赔二十个月工资。

（文件准备）仲裁申请书要写清诉求和事实。证据清单分类编号，复印件准备三份。出勤记录可导出打卡系统数据。工资明细要加盖公司公章。没有公章可提供银行流水和签字记录。

（庭审技巧）回答要简洁明确，只说相关事实。对方说谎时出示证据反驳。有个案例公司伪造考勤记录，员工出示手机打卡照片戳穿谎言。重点强调公司违法事实，不纠缠无关细节。

（执行阶段）裁决书生效后公司不付款，可申请法院冻结账户。有个老板转移财产，但被查到用亲戚账户发工资，最终被迫支付。公司被列入失信名单会影响贷款和招投标。

（预防措施）签合同时要逐条确认条款。空白处画斜线防止篡改。入职时拍下公司规章制度。定期备份工作邮件和聊天记录。有个员工每月备份数据，被辞退时用五年记录赢得官司。

（心理建设）维权过程可能漫长，要保持耐心。有个案件拖了八个月，但最终获赔十万。找同事作证能增加胜算。公司威胁要冷静应对，录音取证后可举报报复行为。

（结语）劳动者要勇敢维护权益。法律提供有力保障，关键在及时行动和保留证据。按步骤收集材料、协商、仲裁，能让违法公司付出代价。每个案例都在推动职场环境改善，最终受益的是所有劳动者。