常见劳动纠纷问题_劳动纠纷常见的原因有哪些

# 遇到劳动纠纷怎么办？五个关键问题的解决指南

## 一、遇到无效合同怎么办？教你识别和应对

### 问题1：怎么判断劳动合同是否有效？

**解决步骤：**

第一步检查合同签订过程是否合法。第二步核对合同内容是否公平。第三步发现合同有问题时，立即向劳动局投诉或向法院起诉。第四步按照《劳动合同法》要求赔偿。

**真实例子：**

小王入职时发现合同工资比当地最低标准还低。他拿着合同找劳动局投诉。根据《劳动合同法》第14条，这种合同没有法律效力。最后公司不仅修改了合同，还给小王补发了工资差额。

### 问题2：没签书面合同怎么证明劳动关系？

**解决步骤：**

第一步收集工资单、排班表、工作证等证据。第二步带着证据去劳动局投诉。第三步按照《劳动合同法》第82条，要求公司支付双倍工资。

**真实例子：**

小李工作半年都没拿到书面合同。他把每个月的工资短信和打卡记录打印出来，成功让公司补发了5个月的双倍工资。

## 二、工资被拖欠怎么追回？三个步骤要记牢

### 问题1：老板不发工资怎么办？

**解决步骤：**

第一步直接到劳动监察大队登记。第二步提供劳动合同和工资发放记录。第三步按照《劳动法》第50条，要求公司立即付清欠款和赔偿。

**真实例子：**

某餐馆连续三个月没发工资，20多名员工集体投诉。劳动局查实后，要求老板一周内结清所有工资，并额外支付每人半个月工资作为赔偿。

### 问题2：加班费被扣怎么处理？

**解决步骤：**

第一步保存加班审批单和考勤记录。第二步计算应得加班费金额。第三步对照《劳动法》第44条要求补发。

**真实例子：**

张师傅发现每月加班费少算了一半。他把加班时的监控录像和打卡记录交给劳动局，最终拿回了2万多元的加班费差额。

## 三、被无故辞退怎么办？法律给你撑腰

### 问题1：公司违法开除员工怎么索赔？

**解决步骤：**

第一步要求公司出示书面辞退通知。第二步收集工作表现优秀的证据。第三步按《劳动合同法》第46条索要赔偿金。

**真实例子：**

怀孕6个月的刘女士突然被辞退。她带着孕检报告和往年绩效考核表投诉，最终获得相当于18个月工资的赔偿。

### 问题2：被迫离职怎么证明？

**解决步骤：**

第一步保留公司施压的证据（聊天记录、邮件）。第二步及时向劳动局备案。第三步根据《劳动合同法》要求补偿。

**真实例子：**

小陈拒绝连续通宵加班后被降薪。他保存了主管威胁的微信语音，成功证明是被迫离职，拿到3个月工资补偿。

## 四、经济补偿怎么算？手把手教你

### 问题：离职补偿金怎么计算？

**解决步骤：**

第一步确认在公司工作的具体年限。第二步统计离职前12个月的平均工资。第三步按《劳动合同法》第47条计算补偿金。

**真实例子：**

老周在公司工作8年，月薪1万2。离职时公司应支付补偿金为8×12000=96000元。经过劳动仲裁，公司分三期付清了这笔钱。

## 五、社保纠纷怎么解决？这些方法管用

### 问题：公司不交社保怎么办？

**解决步骤：**

第一步到社保局打印缴费记录。第二步要求公司补缴欠费。第三步公司拒不处理的，可申请劳动仲裁。

**真实例子：**

某快递公司用"自愿放弃社保协议"逃避责任。5名快递员联合投诉后，公司不仅补缴了3年社保，还被罚款8万元。

### 问题：工伤待遇被克扣怎么维权？

**解决步骤：**

第一步保存工伤认定书和医疗记录。第二步到社保中心申请待遇复核。第三步要求公司补发差额。

**真实例子：**

建筑工人老李工伤后，公司只付了部分医疗费。他带着诊断证明和住院清单申诉，最终拿到全额医疗报销和停工留薪工资。

**注意事项：**

1. 维权时效很重要，拖欠工资要在离职后1年内提出

2. 录音录像可作为有效证据，但要保证来源合法

3. 劳动仲裁免费，准备好身份证和证据复印件

4. 对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉

遇到劳动纠纷不要慌，记住这四个原则：保存证据要及时、法律条款要记清、维权渠道要选对、协商调解要尝试。每个劳动者都有权保护自己的合法权益，遇到问题请及时向当地劳动监察部门或工会寻求帮助。