9级工伤能赔偿多少钱_9级工伤能赔偿多少钱一天

九级工伤赔偿详解：这些钱你一定要知道

一、九级工伤能获得哪些赔偿？

工伤赔偿包含多个项目。主要分为一次性赔偿和日常费用报销两类。一次性赔偿包括伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。日常费用包含治疗期间的工资、护理费、伙食补贴等。

受伤职工可以获得九个月工资的一次性伤残补助金。这个金额直接和工资挂钩。假设月工资是五千元，这部分赔偿就是四万五千元。工伤保险基金会支付这笔钱。

医疗补助金和就业补助金需要看当地规定。大部分省份按当地平均工资计算，通常是两个月工资。比如当地平均工资是六千元，这两项合计能拿到两万四千元。但要注意医疗补助金由工伤保险支付，就业补助金由单位支付。

治疗期间的费用都能报销。住院时的吃饭补贴每天三十元，护理费每天一百元，这些都有明确标准。医药费只要在医保目录内，花多少报多少。来回医院的打车钱、复查的检查费也都能报销。

二、赔偿金额怎么计算？

计算赔偿主要看三个数据：本人工资、当地平均工资、治疗时间。本人工资指受伤前十二个月的平均收入。工资包括基本工资、奖金和补贴。

停工留薪期的工资按治疗时间算。骨折一般休息三个月，这三个月的工资单位要照发。如果医生建议休息半年，单位最多需要支付十二个月的工资。

一次性伤残补助金最简单，直接用工资乘九个月。医疗补助金和就业补助金要用当地平均工资计算。每个省的人力资源网站都能查到最新数据。

护理费的计算比较特殊。住院期间每天补助八十到一百二十元，不同地区有差别。家属照顾的按最低标准算，请专业护工的按实际花费报销。

三、法律怎么规定赔偿标准？

《工伤保险条例》第三十七条是主要依据。这条规定七到十级伤残的赔偿标准。九级伤残对应九个月工资，这个全国统一。

医疗补助金和就业补助金由各省自己定。比如江苏省规定医疗补助金是五万元，就业补助金两万五千元。而山东省按当地工资计算，两个补助金各发十五个月工资。

治疗期间工资必须全额发放。法律规定单位不能扣发病假工资。如果单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。工资包含奖金和补贴，不是只算基本工资。

报销医药费要注意用药范围。不在工伤保险药品目录的药不能报销。做检查要去定点医院，私立医院的费用可能报不了。跨地区治疗要提前办转诊手续。

四、赔偿金额有上限吗？

大部分赔偿项目没有固定上限。医药费花多少报多少，但必须是合理支出。安装假肢的费用能报两万元，超过部分需要自己承担。

一次性补助金有计算上限。本人工资超过当地平均工资三倍的，按三倍计算。比如工资是两万元，当地平均工资六千元，计算补助金时工资按一万八千元算。

护理费每天最多报一百二十元。请护工花了二百元，多出的八十元要自己付。住院伙食补贴固定每天三十元，吃再好也只能报这个数。

伤残津贴最长领到退休。但退休后要转成养老保险，如果养老金比津贴低，工伤保险会补差价。这个规定保障了长期生活需要。

五、怎么申请赔偿？

先做工伤认定。受伤后三十天内要让单位申报。单位不申报的，自己一年内去人社局申请。需要提交劳动合同、诊断证明、证人证言。

再做劳动能力鉴定。伤情稳定后申请伤残等级鉴定。鉴定委员会安排面检，六十天内出结果。对结果不服的，十五天内可以申请重新鉴定。

最后提交赔偿申请。带着认定书、鉴定书、工资证明到社保局。一次性补助金三十天内到账。单位支付的赔偿部分要签书面协议，防止拖欠。

注意保存所有费用票据。车票要注明往返医院日期，医药费清单要盖章。最好用专门文件夹存放材料，复印件交给相关部门，自己留好原件。

遇到单位不配合可以直接投诉。拨打12333劳动保障热线，或找当地劳动监察大队。情况复杂的建议请律师，律师费可以计入维权成本要求赔偿。

关键要记住时效限制。工伤认定要在一年内完成，劳动仲裁要在离职后一年内提出。超过时间可能失去赔偿资格。定期查询办理进度，及时补交材料。

每个地区具体操作有差异。比如北京需要网上预约鉴定时间，上海可以直接去窗口办理。提前咨询当地社保中心，能少跑冤枉路。工作人员有义务解释政策，不要怕多问。