个人劳务派遣合同范本_个人承包劳务派遣

劳务派遣合同五大关键条款解析

一、合同期限要像日历一样清楚

劳务派遣合同必须写清楚开始和结束日期。很多人觉得写"根据项目需要"更方便，但这会带来麻烦。去年城西家具厂工人老张就吃过亏，合同上没写具体日期，结果项目突然取消，他直接被辞退。

法律有明确规定，劳动合同必须有明确期限。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位要和劳动者签两年以上固定期限合同。用工单位要和派遣公司约定具体派遣期限，不能超过劳动合同剩余时间。

二、工资待遇要像菜市场明码标价

工资构成必须分项写清楚。基本工资、加班费、奖金要分开列明，不能混在一起写"综合收入"。去年开发区工人小王月薪写"不低于4000元"，实际到手只有3698.5元，公司说扣了"团队管理费"。

工资支付方式必须具体。《劳动合同法》第十七条要求写明工资支付周期和方式。有的公司玩文字游戏，把工资拆成多张银行卡发放，这种操作违法。前年劳动仲裁有个案例，公司用两张银行卡发工资逃避社保，最后被罚补缴五险一金。

三、社保缴纳要像银行对账单一样明白

社保缴纳基数和比例必须写清楚。很多劳务派遣公司按最低基数缴纳，这对工人伤害很大。城南快递员小李工作两年后发现，公司一直按最低标准缴社保，看病报销少了一大半。

法律规定必须足额缴纳社保。《社会保险法》第五十八条明确，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社保登记。去年全市劳务纠纷统计显示，70%的社保争议都发生在劳务派遣领域。

四、解除合同条款要像交通规则一样明确

解除合同的条件必须具体。不能写"严重违纪"这种模糊表述，要写明哪些行为算违纪。去年工人老刘因顶撞主管被辞退，仲裁发现合同里没写具体违纪条款，最后公司赔偿三个月工资。

法律对解除合同有严格限制。《劳动合同法》第三十九条规定，只有六种情况可以解除合同。有的公司在合同里加"用工单位要求退回即可解除"，这种条款无效。去年有公司因此败诉，赔偿工人双倍经济补偿。

五、其他约定要像放大镜检查每个字

注意合同中的隐藏条款。有些公司会在不起眼的位置加特殊约定，比如"自愿放弃带薪年假"。去年有工人在"其他约定"里发现这条，起诉后公司补发了三年年假工资。

重点检查这些内容：

1. 工作地点变更条款：要写明变更条件和补偿方案

2. 工伤处理条款：必须明确申报流程和赔偿责任

3. 保密协议：竞业限制补偿不能低于工资30%

4. 培训费用：服务期约定不得超过两年

合同签订后要注意：

1. 保留合同原件，最好拍照存档

2. 每月核对工资条是否与合同一致

3. 保存加班记录和工作证等证据

4. 发现条款被篡改立即投诉

去年开发区食品厂案例值得警惕。该厂让派遣工连续工作28小时，合同里却写着"自愿加班"。工人收集了打卡记录和监控录像，最后厂方被罚20万元，补发加班费12万元。

劳务派遣不是法外之地。用工单位要明白，虽然用工形式不同，但法律保护力度相同。劳动者要记住，签合同时多花十分钟仔细看，可能避免将来十个月的麻烦。

关键数据要记牢：

1. 劳务派遣不得超过用工总量10%

2. 劳动合同最短期限两年

3. 加班工资平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍

4. 经济补偿按工作年限算，满一年补一个月工资

最后提醒：遇到纠纷要保留证据，及时向劳动监察部门投诉。法律规定的仲裁时效是1年，超过时间就难维权。去年全市处理劳务派遣纠纷356件，劳动者胜诉率超过80%，证明法律保护是实实在在的。