公司不买工伤保险发生工伤怎么办_公司没给买保险工伤怎么算

# 公司不交工伤险怎么办？五步保护你的权益

## 一、发现受伤后要做的第一件事

员工在工作时受伤要马上通知公司。公司必须送伤者去医院治疗。同时员工要在30天内向社保部门提交工伤认定申请。这个时间限制很重要，错过可能影响后续赔偿。

保存所有治疗记录和缴费单据。医院开的诊断书要盖公章。如果公司不配合申请，员工可以自己带着证据去社保局。记得拿回申请回执单，这是后续流程的重要凭证。

## 二、收集证据的实用方法

手机现在是最方便的取证工具。拍下事故现场的照片，录下同事的证词。注意要拍清楚工作环境和受伤位置。上下班路上出事要保存交通记录，比如打车发票或公交卡记录。

医疗材料要整理成册。包括每次看病的病历、检查报告、用药清单。如果需要住院，记得保存每日费用明细。购买辅助器具要开发票，康复治疗要保留缴费证明。

## 三、通过法律要回赔偿

先找劳动仲裁部门提交申请。准备两份证据包，一份交仲裁委，一份自己留着。仲裁流程一般需要45天。如果公司不执行仲裁结果，直接去法院起诉。

起诉时要写清楚赔偿项目。包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。伤残鉴定要找指定机构，鉴定结果直接影响赔偿金额。十级伤残能赔7个月工资，一级伤残能赔27个月工资。

## 四、真实事件看法律如何判

建筑工人老王摔伤案例：公司没买保险，老王自己申请认定工伤。仲裁判公司赔28万，公司不服上诉。法院查看安全帽录像后维持原判，公司最后卖设备支付赔偿。

电子厂女工职业病案例：工作三年患上尘肺病。公司说她入职前就有病。法医鉴定证明疾病与工作环境有关，法院判公司支付终身治疗费用，并追加50万精神赔偿。

## 五、每个工作者都要知道的法规

法律规定企业必须给员工买工伤险。不参保的企业要交2-3倍罚款。员工可以用这个规定和公司谈判，很多企业怕罚款会选择和解。

记住三条关键法规：1.工作时间和场所受伤都算工伤 2.上下班交通事故能索赔 3.企业不参保要付全部赔偿。这些规定写在《工伤保险条例》第14条和43条。

遇到公司推卸责任时，直接打12333劳动保障热线。也可以找免费的法律援助律师。很多城市工会提供工伤维权指导，这些资源都要充分利用。

赔偿金计算有标准公式：伤残补助金=本人工资×月份数。工资按事故前12个月平均算，包括奖金和加班费。如果公司隐瞒收入，可以要求查看工资发放记录。

最后要提醒企业主：给员工参保其实更划算。北京地区每月每人保费才30-50元，比出事赔几十万划算得多。正规参保还能提升企业形象，减少劳动纠纷。