我还有两年退休,公司能把我辞退吗

关于即将退休并被解雇的法律审查

嘿，今天我们就来聊聊这即将退休并被解雇的法律问题。

众所周知，这部《劳动合同法》为我们打工人提供了关键的保护。首先，让我们探讨一下这家用人单位何时有可能解雇员工，即便是在员工即将退休的关键时刻。如果员工严重违背了雇主的规定和制度，那么雇主绝对有充分的理由解雇他们。例如，如果某些员工在工作中经常无故缺勤或严重失责，导致单位遭受巨大的经济损失，那么这样的员工在单位内是不能被保留的。另外，如果员工受到法律的刑事追责，那么该单位也有权解雇他们。正如某些员工触犯了法律，并被法庭判处了刑罚，单位应该不能继续供养一个罪犯。

然而，如果员工在工作中出现微小的失误或与上级产生轻微的冲突，那么单位绝对不能轻易解雇他们。尤其是那些即将步入退休生活的员工，他们所在的单位需要更加谨慎。由于法律明确指出，在某些特定的情况下，雇主不应解雇那些即将退休的员工。

例如，如果员工在本单位已经连续服务了十五年，并且距离法定退休年龄还不到五年，那么该单位是不允许解雇他们的。为什么会这样？你在想，既然他们已经在工作单位服务了这么多年，即将退休享受晚年，那么在这种情况下解雇他们，他们未来的生活将如何呢？此外，这批资深的员工对他们所在的单位非常了解，并且拥有丰富的工作经验，他们或许能为单位带来额外的价值。

另外，如果员工是因为生病或非工作相关的伤害，在规定的医疗期限内，单位是不允许解雇他们的。如果员工生病了，单位会将其驱逐，这种做法实在是太不人道。话说回来，这批员工为他们的工作单位付出了多年的努力，但现在他们生病了，单位应该给予他们一些关心。

此外，如果女性员工处于怀孕、分娩或哺乳的各个阶段，那么她们绝对不应该被解雇。这是一项针对女性员工的特别保护措施，无论她们是否即将步入退休生活，都必须严格遵循。

总的来说，面临即将退休并被解雇的情况，绝非易事。雇主必须按照法律程序行事，不能因为想要解雇就解雇。作为打工人，我们也需要了解法律，明确自己的权利和利益。如果单位非法解雇了我们，我们应该有勇气使用法律手段来保护自己的合法权利。我们绝对不能让自己受到任何损失，毕竟经过一生的辛勤劳作，终将有一个宁静的晚年。

在被解雇之后需要采取的应急方案

喂，今天我们就来聊聊，如果我们还剩下两年就要退休，但却被公司解雇了，我们应该怎么处理呢。

如果碰到合法解雇的情况，我们也不应过于焦虑。首先，你需要确保离职的所有手续都被妥善办理。请联系公司的人力资源部门，确保所有需要签署的文件都已完成，所有需要提交的物品都已交付。在这种情况下，我们不能掉以轻心，必须对每一个步骤进行细致的观察，确保没有遗漏任何关键的步骤。一旦完成了离职的相关手续，就需要立即核实工资和奖金是否已经结清。我们付出了如此多的努力和汗水，应得的报酬绝对不能有丝毫的减少。请仔细检查工资记录，确保没有遗漏或发放不足的情况发生。如果出现任何问题，立即向公司提出，希望他们能给出一个明确的解释。

社保的缴纳状况也需要被严格监控。这直接涉及到我们退休之后的日常生活保障。检查一下公司是否已经将社保缴纳到员工离职的那个月，如果社保没有完全缴纳，就需要让他们补上。你可以前往社保部门查看你的社保缴费历史，确保一切无误。如果你发现有任何不妥之处，立即与公司进行沟通以寻求解决之道。如果协商未能达成一致，你还可以向劳动监督部门提出，请求他们协助解决。

如果碰到非法解雇的情况，我们绝对不能简单地将其视为一回事。我们必须利用法律的力量来保护自己的合法权利。首先，你可以与公司进行沟通，希望他们继续遵守劳动合同条款。毕竟，我们距离退休还有两年的时间，而在这段时间被解雇，对我们产生了不小的冲击。如果公司持反对意见，我们有权要求赔偿。

赔偿金该如何计算呢？按照法律的要求，如果雇主非法终止或解除劳动合同，并且劳动者希望继续遵守劳动合同，那么雇主应当持续执行；如果劳动者不希望继续执行劳动合同，或者劳动合同已无法继续执行，雇主应按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿。

我们可以首先与公司讨论赔偿的金额。如果谈判无法达成共识，那么我们只能选择法律手段。你有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，如果对仲裁的结果感到不满，还可以选择向法院发起诉讼。在这一流程中，我们必须妥善收集各种证据，例如劳动合同、薪资条款、工作证明等，这些都是我们维权的强大工具。

在我周围，就存在这样一个实例。老张头即将在两年后退休，但最终被公司解雇了。老张最初对如何处理感到困惑，但在听取了他人的意见后，他首先与公司进行了沟通，希望能够继续遵守劳动合同。由于公司的反对意见，老张头决定提交劳动仲裁申请。在仲裁的过程当中，老张头出示了足够的证据来表明公司非法解雇了他。最终，仲裁委员会决定由公司支付给老张头的赔偿金额。当老张头手持赔偿金时，他的内心也感到了一丝的慰藉。

总的来说，如果我们还剩下两年的退休时间却被公司解雇，我们必须冷静地面对。如果你合法地解雇了我，我会按照既定流程处理，并确保工资、奖金以及社保的缴纳都得到妥善确认；如果违法解雇了我们，我们应该勇敢地保护自己的权利，并要求继续遵守劳动合同或支付赔偿金。我们绝对不能让自己的权利被侵犯，必须为自己的晚年生活提供充分的保护。

关于公司解雇即将退休的员工的合理性进行了深入探讨

嗨，今天我们就来聊一聊关于公司解雇即将退休的员工的事情。

首先，我们来讨论一下保护劳动者权益这一方面的内容。众所周知，那些辛勤劳作了大半生的劳动者，眼看着即将退休享受晚年，此刻被公司解雇，内心肯定充满了复杂的感受。即将步入退休生活的员工，他们为公司付出了宝贵的青春和努力，在这关键的时刻，公司是否应该更加关心他们的感受和需求？从法律的视角看，劳动者在其职业生涯中应享有公正的待遇和适当的保护。企业不应该轻易地解雇员工，特别是那些即将步入退休的资深员工。尽管他们在职业表现上可能不如年轻一代那么充满活力，但他们拥有丰富的实践经验和稳定的工作方式，这对于公司而言无疑是一笔不可估量的资产。

再来探讨一下单位经营所需的合理性问题。对于公司，其主要目标无疑是追求盈利。如果一个公司真的遭遇了经营上的重大挑战，如恶劣的市场环境或资金链的断裂等，那么为了维持运营，它可能需要做出一些困难的选择。然而，在考虑解雇即将退休的员工之前，公司是否应该先思考其他可能的解决方案？例如，可以进行公司内部的优化、改进业务流程、减少成本等措施。如果尝试了所有这些方法，问题仍然无法得到解决，那么再考虑解雇员工也不晚。此外，在决定解雇员工时，也应当依照法律的要求，提供适当的赔偿和工作安排。

接下来，我们探讨单位是否有其他合适的安排方案。例如，企业可以思考为即将步入退休生活的员工提供一些较为舒适的职位，确保他们能够平稳地向退休过渡。另一种选择是通过提前退休或内退等多种途径，让员工有更多的自主选择权。这种做法不仅有助于减轻公司的经济压力，还能确保员工权益得到维护，不是双赢吗？

以实际状况为例，我遇到了一位名叫老张的人，他在某家工厂服务了将近三十年，然后在接下来的两年里选择退休。但出乎意料地，有一天工厂宣布要解雇他。老张感到非常委屈，他认为自己为工厂做出了巨大的牺牲，怎能简单地说要解雇他就直接解雇他？工厂给出的解释是订单的减少导致效益降低，因此需要进行裁员。然而，在做出这一决策之前，工厂并未思考其他可能的解决方案。例如，我们可以考虑让老张负责一些后勤相关的任务，或者为他组织一些培训课程，帮助他更好地适应新的工作环境。另外，当工厂决定解雇老张时，他们并未提供充分的经济补偿。这实在是有些难以理解了。

总体而言，当公司的退休和离职年限只剩下两年时，解雇员工是一个需要深思熟虑的决策。我们不能仅仅从公司的视角来看待问题，还需要深入思考员工的感受和权利。如果企业真的面临经营上的挑战，那么首先应该考虑其他可能的解决方案，而不是直接解雇员工。不可否认，劳动者构成了公司成长的核心，只有确保劳动者的权利和利益，公司才能走得更远。

案例解析：

临近退休年龄的杨女士儿女双全、家庭美满，即将过上悠闲的退休生活。但近日却因为一场变故打破了原来的幻想，让“退休”提前到来！

杨女士遭到用人单位连续三次无理记大过处分，并被公司开除。回想起自己勤勤恳恳工作16年，竟然走到这样的境遇，杨女士不禁潸然泪下，她觉得自己十分委屈，却又无可奈何！正在读大学的女儿建议杨女士咨询律师，用法律来维护自己的合法权益，所以杨女士向北京天用律所求助，希望帮她要回损失。

在与杨女士深度沟通之后，天用律师指出本案的核心点在于：

第一、杨女士接到单位两个记大过处分的理由是职工手册中的“其他情形”。这属于兜底性条款，因此，要看杨女士的行为是否给单位带来了与其他具体规定的情形程度相当的后果。

第二，杨女士与职工宿舍的邻居产生矛盾，单位抓小放大，将问题上纲上线，导致其在短短两天拿到3个记大过处分并被单位开除的程序是否合法。

明确案件核心点后，天用律师在庭审中充分表达了观点：

先说两个记大过处分——与邻居之间的纠纷：杨女士与邻居因为生活中一些琐事有一些小纠纷。生活就是如此，小纠纷一旦累积起来，内心就会有一些隔阂。据杨女士所述，起因是邻居将自己晾晒的被单撕毁了，出于内心的愤愤不平，杨女士在晾晒衣服时，用邻居的衣服擦了擦手，这些情况被邻居装的监控给录了下来。

邻居将这事上报给了单位（邻居与杨女士都住在单位宿舍），原本是想给杨女士“上眼药”，结果单位为达到其目的，将这个问题扩大化，甚至开会时直接攻击杨女士的行为是“猥亵行为”。杨女士作为一名女性，这种言语攻击就是明目张胆的人格侮辱！内心的委屈可想而知，杨女士在单位谈话的第二天就收到了记大过处分决定通知单。上面引用职工手册的理由是记大过处分这一部分的“其他情形”。

天用承办律师根据丰富经验找到突破点！仔细阅读员工手册有关记大过处分这一部分不难看出，所有情形大致分为两种：第一种是由于员工的错误操作导致给单位造成1000元的经济损失，第二是由于员工的行为造成大范围不良影响，比如赌博、聚众斗殴等。员工手册中的其他情形是一个兜底性条款，其包含的情形要达到的程度应当与其他条款的程度一致。显然杨女士只不过是与邻居之间有一些矛盾，当事人本身也有做得不对的地方，但是对于用人单位而言，应当以批评教育为主，单位处罚为辅，且也不至于到记大过处分的程度。

第三个记大过处分——认为杨女士存在违规申请使用宿舍行为，杨女士确实存在违反单位宿舍管理办法的情形，但单位已经做出了退宿处分，因此再进行记大过处分，属于重复处罚。

综上，3个记大过处分都没有充分的理由，且整个处分过程没有进行音频录音保留，工会没有介入调查，从下达记大过处分到开除的时间不过3天。杨女士是产业工人，女性退休时间为50周岁，事发之日杨女士离退休也不过4年，除非杨女士有重大错误，否则根据我国现行法律，用人单位不可以辞退杨女士。不难看出用人单位是为了开除杨女士而拼凑出来的三个记大过处分。

案件结果：

天用律师条理清晰、论证有据的观点得到法院十分认可，法院认定了被告单位属于非法解除劳动合同，支持了杨女士2倍经济赔偿金！

律师感悟：

遇到侵权行为不要忍气吞声，要树立法律意识，专业律师能够通过认真研读所有证据，能在细节处找到决胜的立足点！