事实劳动合同_事实劳动关系 法律规定

没签合同也能算员工吗？法律这样说

没签书面合同却长期上班的人，常常担心自己不算正式员工。其实只要符合三个条件，法律就承认劳动关系。第一是工作内容属于单位业务范围，第二是接受单位管理，第三是单位定期发工资。这三个条件就像三条腿的凳子，缺一条都不行。

劳动合同法第七条明确说，单位必须和员工签书面合同。但没签合同不代表不算员工。只要实际上班干活，法律照样保护劳动者权益。这个规定堵住了单位逃避责任的漏洞，给普通劳动者吃了定心丸。

收集证据的五个关键点

证明劳动关系就像拼图，需要凑齐关键证据。工资转账记录最管用，银行流水单上显示单位账户打款，这个证据法院最认可。要是发现金，记得要工资条，最好让老板签字。没有工资条就自己记流水账，哪天发了多少钱都记清楚。

上班打卡记录能证明工作时间。现在很多单位用指纹或人脸打卡，记得定期截图保存。工作群聊天记录别删除，特别是领导布置任务的内容。工作证、工牌要收好，上面有单位名称和盖章的最好。

同事证言很重要，找两三个关系好的同事帮忙作证。客户也能帮忙证明，比如送货单上的签名。社保缴费记录是铁证，带着身份证去社保局就能打印。这些证据凑齐三样以上，胜算就很大。

分四步走的法律维权路

第一步先找劳动局投诉。带着证据去单位所在地的劳动监察大队，填投诉表要写清楚欠薪时间、金额。法律规定劳动局要在60天内处理，一般会先找单位调解。很多小单位这时候就会认怂，赶紧补发工资。

调解不成走第二步，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书和证据复印件，交到劳动仲裁委。仲裁员会安排双方见面，这时候可以再尝试调解。如果单位坚持不认账，仲裁庭会在45天内出裁决书。

第三步是法院起诉。对仲裁结果不满意，15天内去法院起诉。诉讼费只要10块钱，但要做好打持久战的准备。开庭时记得带原件，法官会仔细核对每份证据。

最后别忘了社保补缴。拿着胜诉裁决书去社保局，要求单位补缴社保。这时候单位要是还不配合，社保局会直接从单位账户扣钱。整个过程可能要三四个月，但坚持下去肯定能赢。

真实案例教你如何操作

装修工老张的故事很典型。他在装修公司干了三年没签合同，老板每月发现金。老张留了个心眼，每次领工资都让老板在笔记本上签字。后来公司裁员不赔钱，老张拿着签字的笔记本、客户验收单和同事证言去仲裁。虽然公司不承认，但笔记鉴定是真迹，最后判赔6万多元。

超市收银员小王的经历更有趣。她上班两年没合同，工资走老板娘个人账户。离职时讨要补偿被拒，小王灵机一动找出工作服上的超市logo，加上排班表和顾客拍的上班视频。仲裁庭看了视频里她穿工作服收银的样子，直接认定劳动关系成立。

这些案例说明，证据不用多高级，关键要能串联成证据链。哪怕只是微信工作群里的对话，或者客户记得你的工号，都能成为有力证明。

法律条文这样保护你

劳动合同法第八十二条是重要武器。这条规定单位不签合同要付双倍工资，最多能追讨11个月。比如月薪5000元，单位最多要赔5.5万元。要注意的是，这个权利一年内要主张，超过时效法院就不管了。

社保法第五十八条明确单位必须给员工交社保。哪怕没签合同，只要认定劳动关系，社保局就会责令补缴。养老保险能补缴15年的话，退休就能领养老金，这个特别重要。

劳动争议调解仲裁法第六条说，追讨劳动报酬不受仲裁时效限制。也就是说，哪怕被欠薪十年，只要证据在，照样能讨回来。这条规定打破了很多老板"拖过一年就没事"的幻想。

防坑指南和注意事项

签合同前别急着上班。很多老板说"先试工三天"，这三天也要算工资。试工期超过一个月，就必须签合同。要是老板拖着不签，第二个月起就能要双倍工资。

保留证据要像存钱。每月工资条拍照存档，工作邮件转发私人邮箱，工作证扫描保存。手机设置自动备份，防止丢失重要记录。记住，证据在谁手里，谁就掌握主动权。

走法律程序别怕麻烦。劳动仲裁不用请律师，自己就能办。仲裁申请书有固定格式，去仲裁委拿模板照着写。开庭时实话实说，仲裁员问什么答什么，不用和老板吵架。

特别注意时效问题。双倍工资的仲裁时效是一年，从应当签合同的日子算起。比如2023年1月入职，最迟2024年1月要申请仲裁。超过这个时间，就只能要正常工资了。

单位常用的抵赖招数有两个。一是说你是临时工，二是说属于劳务关系。对付第一招，用考勤记录证明长期工作；对付第二招，拿出工作安排表证明受单位管理。记住，劳务关系是平等合作，劳动关系要听指挥，这个区别是关键。

遇到威胁别慌张。有些老板会说"闹大了别想在这行混"，这是吓唬人的。劳动维权记录不公开，下家单位查不到。反而很多老板怕较真的员工，知道你懂法就不会欺负你。

最后记住，法律是最后防线，但不是唯一办法。收集好证据后，可以先和老板好好谈。很多单位看到证据齐全，会愿意协商解决。这样既省时间，又能维持关系，对双方都好。