第三方派遣合同发生劳动纠纷怎么办_第三方合同劳务派遣

员工必看！第三方派遣纠纷解决全指南

（引言）

现在很多公司选择通过第三方机构雇佣员工。这种方式能帮企业节省开支，但引发的劳动纠纷也越来越多。本文用真实案例教你遇到问题该怎么处理，并告诉你哪些法律能保护你。

一、什么是第三方派遣合同

企业把招聘和管理员工的工作交给专业公司。这些专业公司和企业签合同，然后派员工到企业上班。这种模式涉及三方面：企业、中介公司和劳动者。中介公司和员工签劳动合同，但员工实际在签约企业工作。

二、最常见的五种纠纷类型

1.工资问题：包括工资拖欠、加班费计算错误、节假日补贴没发

2.合同问题：合同到期不续签、突然解约不赔偿

3.社保纠纷：公司不交养老保险、医疗保险断缴

4.工作环境问题：车间通风差、没有防护设备

5.维权纠纷：公司不配合劳动仲裁、拖延处理投诉

三、解决问题三步走

第一步：当面沟通

发现问题先找中介公司谈。准备好工资条、考勤记录等证据。同时联系实际工作的企业人事部。很多小问题通过协商就能解决，比如补发漏发的餐补，调整不合理的排班。

案例：某快递分拣员发现工资少算夜班补贴。他带着半年的排班表找主管，三天后就收到补发的800元。

第二步：申请劳动仲裁

协商不成要在1年内提交仲裁。需要准备这些材料：

-身份证复印件

-劳动合同

-工资银行流水

-工作证或工牌

-与公司的沟通记录

仲裁流程：

1.到当地仲裁委填申请表

2.5个工作日内知道是否受理

3.组成3人仲裁小组

4.开庭时双方提交证据

5.最迟45天出裁决书

案例：某客服人员被无故辞退。仲裁裁决中介公司支付2个月工资作为赔偿，共计12600元。

第三步：法院起诉

对仲裁结果不满意，要在15天内向法院起诉。诉讼费根据索赔金额计算，1万元以下案件只需50元。关键要准备好新证据，比如之前没找到的书面通知，或者新的证人证词。

四、重点案例解析

服装厂工伤索赔案

张大姐通过中介在服装厂做缝纫工。机器故障导致手指受伤，厂方拒绝支付医药费。仲裁委查看车间监控后，裁定实际用工单位承担70%责任，中介公司承担30%，共赔偿4.2万元。

提醒：即使签合同的是中介，实际工作单位也要负责劳动安全。员工受伤时可同时追究两方责任。

超市欠薪维权案

某超市通过3家中介雇佣促销员，累计拖欠18人工资。法院判决超市作为实际用工方，需先行垫付全部欠薪32万元。超市可再向中介公司追偿。

重要提示：选择中介时要查看其资质。正规中介必须有《劳务派遣许可证》，注册资金不少于200万元。

五、必须记住的法律条款

1.工资保障

《劳动合同法》第30条：公司必须按时足额发工资。拖欠超过30天，员工可要求加付50%-100%赔偿金。

2.解约赔偿

《劳动合同法》第47条：工作满1年赔1个月工资。6个月以上按1年算，不满6个月赔半个月。

3.社保规定

《社会保险法》第58条：员工入职30天内必须办理社保。包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。

4.工伤认定

《工伤保险条例》第14条：工作时间和工作场所受伤都算工伤。上下班途中交通事故也算。

六、预防纠纷小技巧

1.签合同时注意三点：

-明确写明实际工作地点

-注明工资构成和发放时间

-留存中介公司盖章的合同原件

2.日常保留六类证据：

-每月工资条

-加班审批单

-工作安排通知

-工作场所照片

-同事联系方式

-公司公告照片

3.维权时四个关键点：

-先收集证据再谈判

-仲裁时重点说清事实

-诉讼要请专业律师

-注意所有流程时限

（结语）

遇到劳动纠纷不要怕，按照协商-仲裁-诉讼的顺序处理。平时注意保存证据，了解基本法律知识。企业选择中介时要严格审核资质，定期检查用工情况。员工要清楚自己的权益，遇到侵权问题及时行动。