工伤保险停工留薪规定_工伤保险待遇停工留薪

工伤保险停工留薪期全解析

一、停工留薪期是什么

工伤保险为工作中受伤的职工提供保护。当职工因工受伤需要暂停工作时，单位需要继续支付工资。这个时间段叫做停工留薪期，最长不超过12个月。伤情严重时，经过劳动能力鉴定委员会批准，可以延长12个月。

二、确认工伤的五个步骤

职工受伤后要立即通知单位。单位要在30天内向当地社保部门提交工伤认定申请。社保部门收到材料后，60天内会给出认定结果。如果单位不主动申请，受伤职工本人或家属可以在1年内直接申请。

工伤认定需要准备医疗证明、工作证明和事故说明。建筑工地等特殊行业的职工要注意保留考勤记录和工友证词。快递员、外卖骑手等灵活就业人员要保存接单记录和配送路线图。

三、工资待遇怎么算

停工期间工资按受伤前12个月的平均收入计算。包括基本工资、奖金和各类补贴。很多单位会故意压低计算基数，这时候职工要提供银行流水和工资条作为证据。

上海某汽修厂工人老张被机器压伤手指。单位只按最低工资标准支付停工待遇，老张拿出每月工资转账记录，最终通过劳动仲裁追回差额2.3万元。这个案例说明保留收入证据的重要性。

四、遇到纠纷怎么办

单位不支付待遇时，先收集劳动合同、工伤认定书和工资记录。向当地劳动监察大队投诉是最快途径，他们有权责令单位限期支付。如果单位仍不执行，再申请劳动仲裁。

杭州网络公司程序员小刘疫情期间居家办公受伤，单位不承认是工伤。小刘提交远程办公系统记录和视频会议截图，最终被认定为工伤。这个案例提醒职工要注意保存新型工作形态下的证据。

五、真实案例启示

北京某餐饮企业厨师王师傅工作中烫伤，单位拒绝申请工伤认定。王师傅自己提交就医记录和同事证言，60天后拿到认定书。劳动仲裁裁决单位补发停工期间工资4.8万元。

苏州电子厂操作工陈女士工伤后停工10个月，单位单方面终止劳动合同。法院判决单位赔偿违法解除赔偿金，并补发停工留薪期待遇。这两个案例都显示法律对劳动者的保护力度。

特别注意事项

伤情反复时要及时申请延长停工期。广东某建筑工人腰椎受伤，停工期满后伤情恶化，重新申请鉴定后获得6个月延期。医疗终结后30天内必须申请劳动能力鉴定，错过时间可能影响伤残补助金。

停工期间单位不能调岗或降薪。武汉某商场销售员李姐工伤期间被调整到保洁岗位，法院判决调岗无效。职工要注意留存调岗通知、工作安排记录等证据。

表格：各地停工留薪期对照表

地区｜最低保障标准｜特殊行业规定

上海｜社平工资80%｜建筑行业按实发工资

北京｜最低工资1.2倍｜外卖骑手参照接单量

广州｜前12个月平均工资｜网约车司机按行程收入

成都｜企业平均工资｜家政人员按服务记录

维权时间节点提醒

1. 工伤认定申请：受伤后1年内

2. 劳动能力鉴定：停工期满30日内

3. 仲裁申请时效：纠纷发生1年内

4. 法院起诉期限：仲裁裁决送达15日内

职工需要准备的证据清单

1. 工伤认定决定书原件

2. 连续12个月工资银行流水

3. 医疗诊断证明和费用清单

4. 劳动合同或用工证明

5. 证人书面证言（2人以上）

6. 单位违法证据（通话录音、聊天记录）

常见问题解答

问：停工期间能找新工作吗？

答：不可以，必须暂停工作专心治疗。发现从事其他工作将终止待遇。

问：单位要求提前返岗怎么办？

答：需提供医疗机构的复工证明，不能强迫带伤工作。

问：停工期间年终奖还发吗？

答：视奖金性质决定。固定年终奖要照发，绩效奖金可不发。

问：超过24个月怎么办？

答：伤情仍未恢复的，改发伤残津贴，具体标准参照工伤保险条例。

通过以上内容可以看到，法律为工伤职工搭建了完整的保护体系。职工要主动了解自身权利，及时保存证据，遇到侵权行为时果断采取法律手段。单位也要依法履行责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。