湖南省劳动人事争议仲裁委员会_湖南省劳动争议仲裁程序规则

劳动争议处理全流程指南

一、劳动纠纷怎么解决？分五步走

遇到劳动纠纷不要慌。只要按照正确步骤处理，就能有效维护自己的权益。湖南省劳动人事仲裁委员会每年处理上千起案件，他们总结出五个关键步骤。我们结合真实案例，用最直白的语言给大家讲解清楚。

第一步：收集证据材料

发生纠纷后要立即行动。劳动合同是最重要的证据，记得保管好原件。工资单、加班记录、考勤表都要收集。如果公司有发过书面通知或邮件，也要截图保存。有位张先生被拖欠工资，他保留了每个月的工资条和银行流水，最后成功讨回欠款。

第二步：找专业指导

建议先咨询劳动部门或律师。每个区都有免费法律援助中心，工作人员会告诉你需要准备哪些材料。比如李女士被无故辞退，律师教她收集了工作群聊天记录、辞退通知书等证据，为后续仲裁打好基础。

第三步：提交仲裁申请

准备好材料后，要到工作所在地的仲裁委提交申请。需要填写申请书，写明公司名称、你的诉求和事实经过。王师傅在长沙某工厂工作，他带着劳动合同和工资单去雨花区仲裁委，工作人员当天就受理了案件。

二、仲裁流程详解

第四步：参加庭审

仲裁委会安排双方到场调解。调解不成才会正式开庭。开庭时记得带齐所有证据原件。赵小姐的公司说她旷工，她当庭出示了医院病假条和主管批准的请假记录，直接推翻了公司的说法。

第五步：执行裁决

裁决书下达后15天内，如果公司不履行，可以申请法院强制执行。刘先生去年打赢官司后，公司拖着不给赔偿金。他带着裁决书去法院执行局，工作人员直接从公司账户划扣了款项。

三、常见问题处理技巧

工资纠纷这样办

公司少发工资最常见。记住每月工资条要签字确认，发现金额不对立即提出。周女士发现工资少了800元，她保存了绩效考核表，证明自己达标，最后成功追回差额。

被辞退怎么办

如果公司要辞退你，必须出具书面通知。没有正当理由属于违法解除，可以要求双倍赔偿。吴先生突然被辞退，他要求公司出具书面文件，后来凭这个文件获得3个月工资赔偿。

工伤认定流程

受伤后要立即报告公司，30天内申请工伤认定。陈师傅在工地摔伤，工友帮忙拍照录像，送医时让医院写明受伤原因，这些材料在申请工伤时都起了关键作用。

四、真实案例参考

案例1：追讨加班费

某电子厂员工每月加班超100小时，但只按最低工资算加班费。仲裁时他提供了考勤机记录、加班申请单，最终拿到2万元补偿。法律规定工作日加班按1.5倍工资计算，休息日2倍，法定假日3倍。

案例2：社保补缴

餐饮店没给员工交社保。员工集体投诉后，仲裁委责令单位补缴5年社保。注意社保投诉有时效限制，发现问题要尽快处理。

案例3：孕期被调岗

怀孕的李女士被调到体力岗位，她保留调岗通知和体检报告，证明新岗位不适合孕妇。仲裁委判定公司违法，恢复原岗位并补偿精神损失费。

五、重要法律条文

劳动合同必备条款

法律规定劳动合同必须写明工资数额、发薪日期、工作岗位。如果合同里没写清楚，劳动者可以要求补正。很多公司用空白合同让员工签字，这种情况可以申请鉴定笔迹形成时间。

经济补偿标准

工作每满一年补一个月工资。王先生工作3年被辞退，获得3个月工资补偿。月工资按离职前12个月的平均收入计算，包括奖金和补贴。

时效要注意

申请仲裁要在权益受损起1年内提出。超过时间可能丧失胜诉权。但如果是拖欠工资，只要劳动关系存续期间都可以主张。

劳动维权小贴士

1. 重要谈话记得录音，但不要剪辑

2. 工作邮件要备份，最好用私人邮箱转发

3. 保存工牌、工作服等能证明劳动关系的物品

4. 同事证言很关键，平时要和同事保持好关系

5. 不要随便签离职协议，签字前要找专业人士把关

遇到问题可以拨打12333劳动保障热线，或者到当地工会寻求帮助。湖南省各市县都设有劳动仲裁院，处理案件不收取费用。记住维权要理性，保留证据是关键。用人单位也要遵守法律，按时发工资、交社保，这样才能建立和谐的用工关系。