公司恶意扣除工程款

甲方给乙方结算时恶意扣克工程量,少付工程款怎么办?

1、甲方克扣工程款的话，那么乙方应该及时起诉，同时要求赔付相应的违约金。

2、法律分析：应当按照实际施工量结算工程款。如因此造成损失，合同无约定，甲方承担违约责任。

3、您好。这种情况您应立即联系该地劳动保障部门处理，责令其给付工程款。如果对方还不给付，可以报警按照刑法修正案八第四十一条规定恶意欠薪罪处理，追究刑事责任。

4、无论那里的领导，以权欺人，都是不可取的。况且只是为了证明自己是物业方面的老板，就故意扣乙方的款。无论扣谁的款，都是要有，扣款的理由的。如果确实因你所述，可向物业的上级部门反映或投诉。

5、法律分析：甲方应当按照合同的约定，及时拨付工程款项。甲方未按照约定支付价款的，施工方可以催告甲方在合理期限内支付价款。

甲方恶意克扣工程款怎么办

按照合同约定及时向甲方递交竣工结算报告。甲方收到结算报告后，既不提出异议也不支付工程款的，承包方可以向其书面致函或委托律师出具律师函，催告其在合理的期限内支付工程款。

甲方克扣工程款的话，那么乙方应该及时起诉，同时要求赔付相应的违约金。

法律分析：到当地劳动仲裁部门申请仲裁。到当地法院起诉。可以通过申报破产债权的方式来争取维护权利。建议先申请诉前保全，债权债务纠纷诉讼时效为3年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。建议尽快起诉。

以工程质量拖欠工程款如何办 以工程质量拖欠工程款，当事人可以协商解决，也可以通过向法院起诉解决。

工程款被公司恶意扣除,导致包工头无法支付民工工资,民工该找谁要,望...

1、根据《建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条，民工作为实际施工人，可以以转包人、违法分包人、发包人为被告提起民事诉讼。发包人在欠付工程款范围内对实际施工人承担责任。

2、包工头发不了工资，工人找公司要钱公司应支付工人工资，然后起诉包工头，要求其返还已发放的工人工资。

3、包工头拖欠工资，工人们应该去找劳动部门进行处理。

4、建筑工地的包工头拖欠工程款，属于农民工工资的，可以向当地劳动监察部门举报，要求其垫付农民工工资。

5、可以的。首先和包工头协商解决工资问题；其次向当地劳动监察部门申请解决；最后可以向法院提起诉讼请求法院依法裁判，相信你一定能维权成功。

公司随意克扣工程款属于犯法吗?我该怎么办?求帮忙

1、您好。这种情况您应立即联系该地劳动保障部门处理，责令其给付工程款。如果对方还不给付，可以报警按照刑法修正案八第四十一条规定恶意欠薪罪处理，追究刑事责任。

2、甲方克扣工程款的话，那么乙方应该及时起诉，同时要求赔付相应的违约金。

3、在工地包活干，做的不好罚款，应该到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。工地无权罚款。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。

4、公司不给工程款是克扣工资的行为。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁。

甲方无理强行扣留工程款是黑恶势力吗?

1、欠账不给不算黑恶势力，如果你去讨要工程款，太不给还勾结社会闲杂人等对你进行打骂、威逼，而且经常是这样。就是黑恶势力。欠你工程款不可以提起劳动仲裁，如果不给他的征信有问题了，有工程活也不会给他了。

2、法律主观：施工单位完成建设单位交给的施工任务后，建设单位应按照规定提供必要条件并支付工程价款。施工合同的当事人是发包方和承包方。

3、到当地法院起诉。拖欠工程款是指在建设工程中，发包方不按合同或结算报告支付工程款，导致拖欠承包方工程，而承包方又拖欠分包商等一系债务。

4、甲方不按合同约定强行以商业承兑汇票支付工程款是否违法违规要看是否在合同上约定支付方式。如果没有就不违规。实际上即使约定了强行以汇票支付也算好的了，别想太多，能拿到就不错了。

5、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。甲方不付工程款怎么办 通过电话和函件催收。 经常给施工方公司去个电话，询问工程款进度，并且注意做好录音工作，防止对方钻法律空子，提前保留证据，有备无患。

6、甲方不给工程款，与公司形成合同纠纷，是甲方与公司间的问题。但这并不能成为公司不给农民工发工资的法定理由，违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害农民工的合法权益。

我在船厂包的活,老板可以克扣工程款可以申请法律仲裁吗

1、法律主观：拖欠工程款时可以通过诉讼来解决，也可以申请仲裁，拖欠工程款的仲裁程序分为受理、组庭、开庭、裁决四个阶段。

2、工程款纠纷应当向人民法院起诉。如果是工人因为发包方拖欠工程款而无法从用工方领到工资，可以向人民法院起诉，以发放工资的用工单位，转包方和发包方作为共同被告，发包方在欠付部分承担清偿义务。

3、可以申请劳动仲裁。用人单位有证据证明因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的，可以扣当月工资的20%，没有证据或者超过20%的，都是违法行为。

4、那么如果老板真的不顾及这样的一个层面，拖欠或者是克扣员工的工资的话，员工就可以去申请一定的劳动仲裁，来对于这一个老板进行警告。因为毕竟对于员工应得的一些工资来说，老板是完全不能够扣的。

5、答案当然是可以的了，当我们在工作的过程当中遭遇了一些不公平的事情，大家也是可以选择通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

6、用人单位克扣其50元工资的，只要是在一年的仲裁时效内，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资的。