把公司欠薪告诉客户_公司欠薪找谁

# 公司欠薪时告诉客户会怎样？员工需要知道的五个问题

## 一、员工能不能把公司欠薪的事告诉客户？

员工有权说出公司欠薪的事实。法律没有禁止员工谈论公司拖欠工资的情况。但员工需要注意说话的方式和场合。

员工可以说出真实情况。例如直接告诉客户："公司最近发工资有困难"。但员工不能编造谎言或故意夸张。比如不能说"公司马上要倒闭了"，如果这不是事实。

## 二、哪些情况可能违法？

说真话一般不违法。但要注意三个风险：

1. **说假话会犯法**

如果员工为了报复公司而说谎，比如伪造工资单给客户看，这可能构成欺诈。客户因此受损的话，员工可能要赔偿。

2. **泄露商业秘密**

如果劳动合同里写明工资信息需要保密，或者公司能证明欠薪属于商业机密，这时告诉客户就可能违约。有些公司会把财务数据定为机密。

3. **损害公司名誉**

即使说的都是真话，如果故意在客户多的场合大声宣扬，导致公司失去重要订单，公司可能起诉员工侵害名誉权。这种情况比较少见，但需要小心。

## 三、公司会怎么处理员工？

公司可能有四种处理方式：

1. **口头警告**

主管找员工谈话，要求停止对外讨论公司事务。这种情况常见于初犯或影响较小的情况。

2. **书面处分**

如果公司规章制度里有相关条款，可能发警告信或记过处分。需要查看入职时签的文件是否包含"不得对外泄露经营信息"等内容。

3. **调岗降薪**

公司可能把员工调到不接触客户的岗位，或者降低绩效工资。但根据劳动法，调岗需要双方协商一致。

4. **解除合同**

最严重的情况是开除员工。但公司必须证明员工的行为确实严重违反规章制度，且这些制度经过合法程序制定。

## 四、客户知道后会有什么反应？

客户的反应分三种类型：

**合作多年的老客户**

他们更关注长期合作。可能会私下联系公司核实情况，暂时不会终止合作。有些客户甚至会帮忙介绍短期贷款。

**新开发的中小客户**

这类客户信任度较低。听到欠薪消息后，可能会拖延付款，或者要求先发货后付款。个别客户会直接取消订单。

**重要大客户**

大客户通常有法务团队。他们会重新评估合作风险，可能要求公司提供财务担保，或者修改付款条款。最坏的情况是暂停合作。

## 五、员工应该怎样保护自己？

六个步骤保障合法权益：

1. **收集证据**

保留工资条、银行流水、公司拖欠工资的通知等信息。手机录音或邮件记录都可以作为证据。

2. **先找老板沟通**

正式向公司提出支付要求，写明拖欠工资的具体时间和金额。最好通过邮件或书面形式。

3. **联系劳动部门**

去当地劳动监察大队投诉，他们会联系公司调解。这个方法最快，通常10天内会有答复。

4. **申请劳动仲裁**

如果调解不成，准备好劳动合同、考勤记录等材料申请仲裁。整个过程可能需要2-3个月。

5. **谨慎对待客户**

确实需要告知客户时，只说已经确认的事实。比如："最近两个月工资发放延迟"，不说"老板把钱转去投资了"之类的猜测。

6. **咨询专业律师**

遇到公司威胁开除或扣留证件时，立即找劳动法律师。很多城市有免费法律援助热线。

# 重要提醒

员工遇到欠薪问题时，建议先通过正规渠道维权。向客户透露信息可以作为最后手段，但要做好证据保全。大部分情况下，劳动监察部门能帮助解决问题。如果必须告知客户，请确保所有陈述都有书面证据支持，并且避免在公开场合讨论。