按日计算工资属于劳务工_按天算工资是劳务关系吗?

# 五个关键点理清劳务关系与工资发放

## 一、日结工资不等于劳务工身份

老板用日薪方式发工资不一定代表你是劳务工。劳动关系的工资算法有很多种，可以按小时算、按天算、按月算或按工作量算。这些算法本身不能直接说明你和公司的关系。日结工资只说明你每天干活每天拿钱，但劳务关系要综合很多因素才能判断。

判断是否是劳务关系要看几个重要方面。比如你和公司签的协议内容、工作内容、公司对你的管理方式、出了事谁负责。劳务工通常更自由，自己承担工作风险，可能同时给多个公司干活。正式员工要遵守公司规定，接受更多管理监督。不能只因为工资按天算就认定是劳务工，遇到具体问题最好找专业律师咨询。

## 二、补助金什么时候能拿到手

补助发放时间要看补助类型和合同约定。主要分两种：一次给清和分期给钱。工伤认定完马上发的是像伤残补助金这种一次性补助，具体到账时间各地可能不一样，但办完手续就会尽快发。按月发的是伤残津贴这种长期补助，公司每月固定时间打钱，直到你能重新工作或退休为止。

工伤保险条例有明确规定：工伤治疗期间工资照发，最多给12个月。伤重的可以再延12个月。评完伤残等级后改领伤残补助。生活不能自理的工伤员工，治疗期间公司要负责照顾。想知道具体发放时间，最好查当地规定或问劳动保障部门。就算你是日结工资，补助发放时间也不受影响，这是两码事。

## 三、工程工期要注意四个要点

定工期时有四个重要要求要说清楚。第一是时间节点要明确，什么时候开工、什么时候完工、每个阶段进度都要写明白。这样大家都清楚进度，方便安排人力和应对问题。第二是工期要合理，不能随便定。要考虑实际施工条件、人手够不够、可能遇到的风险。时间太赶容易出事故，拖太久又浪费钱。

第三要写进合同才有效。如果承包方没按时完工要赔钱，同样甲方也要按约定付工程款。第四要留调整空间，遇到地震、政策变化这些特殊情况，双方可以商量改工期。签合同前最好找专业顾问把关，不同工程要求可能不一样。

## 四、劳务工和正式工六大区别

劳务工有五个明显特点。第一签的是劳务合同不是劳动合同，受民法管不受劳动法全面保护。第二工作时间灵活，可能是临时工或项目工，公司管得松。第三工资算法不同，可能按项目、任务或小时算钱，一般没有社保、公积金这些福利，具体要看合同怎么写。

第四要自己担风险，不像正式工有公司保护，最好自己买保险。第五要自己报税，公司不会帮你代扣税。不同地方可能有不同规定，签合同前要仔细看条款，有疑问及时问律师。

## 五、遇到问题怎么办

碰到工资或补助问题时，记住三个步骤。首先查清楚合同条款，看怎么约定的。然后对照相关法律，比如工伤保险条例。最后找专业帮助，去劳动局咨询或请律师。别自己瞎猜，很多问题看着像其实不一样。比如日结工资可能是劳务工也可能是临时工，关键看实际工作关系。

签合同时重点看三部分：工资怎么算、补助怎么发、工期怎么定。有不清楚的当场问明白，最好把重要内容写进合同。保存好工作记录、工资条、补助发放凭证，万一有纠纷这些都是证据。定期查看最新政策，劳动法规经常会有调整。