买有工伤险，但是工伤后公司未报工伤，怎么办_买了工伤险

# 公司不报工伤怎么办？五步教你拿回应得赔偿


## 一、工伤申报流程全解析

工伤保险是保护劳动者权益的重要保障。员工在工作中受伤时，公司有责任在30天内向当地社保部门申请工伤认定。这个时间限制有明文规定，如果遇到特殊情况，公司可以申请延长处理时间。

当公司不履行申报义务时，法律赋予劳动者自主申报的权利。受伤员工本人、家属或工会组织，可以在事发后1年内直接向社保部门提交申请。这个时间窗口足够大多数人完成治疗和收集证据。

需要特别注意两种情况：建筑工地等临时性工作，劳动者要保留好工作记录；没有签订劳动合同的情况，可以通过工资转账记录、工友证言等方式证明劳动关系。

## 二、收集证据的五个关键点


**第一步：劳动关系证明**

保留劳动合同、工资条、考勤记录。如果没有书面合同，收集银行工资转账记录、工作证、工服等物品。

**第二步：事故过程记录**

立即拍摄事故现场照片，记录目击者联系方式。要求公司开具事故说明，如果公司拒绝，可以通过微信聊天记录等方式固定证据。

**第三步：医疗证明文件**

保存所有就诊记录，包括门诊病历、住院记录、检查报告、缴费单据。要求医生详细描述伤情与工作事故的关联性。

**第四步：沟通证据留存**

与公司沟通时尽量使用书面方式，微信、短信、邮件都要保存。通话可以录音，但要提前告知对方。

**第五步：时间节点证据**

记录事故发生时间、首次就诊时间、向公司提出申请的时间。这些时间点关系到申报时效的认定。

## 三、与企业交涉的三个技巧

**技巧一：书面通知要规范**

使用EMS邮寄《工伤认定协助申请书》，在快递单注明文件名称。保留快递签收凭证，这是重要的法律证据。

**技巧二：沟通录音有讲究**

选择安静环境录音，开头明确时间、地点、参与人身份。重点询问："我的工伤什么时候能申报？""公司不申报的理由是什么？"

**技巧三：联合工友更有效**

相同岗位的同事证言最有说服力。集体维权时，可以推选代表与公司协商，但要注意避免过激行为。

## 四、自己申报工伤全流程


**第一步：领取申请表格**

到当地人社局网站下载《工伤认定申请表》，或直接到窗口领取。表格需要公司盖章，如果公司不配合，在备注栏说明情况。

**第二步：材料装订顺序**

按申请表、身份证复印件、劳动关系证明、医疗证明、事故证明的顺序整理。准备三份复印件，自己保留一份。

**第三步：现场提交材料**

建议工作日早上前往办理，避开月末高峰期。提交后索要受理回执，记清经办人员姓名和联系电话。

**第四步：跟进处理进度**

每周致电询问进展，重要沟通做好记录。社保部门调查时，主动配合说明情况，必要时带调查人员查看事故现场。

**第五步：领取认定决定**

决定书送达后仔细核对内容，特别是受伤经过描述。如有错误立即提出更正要求，认定结果直接影响后续赔偿。

## 五、维权成功的三个真实案例

**装修工人老王的经历**

老王在安装吊顶时摔伤，包工头拒绝申报工伤。他收集了微信工作群记录、材料采购单，联合三位工友作证，最终成功认定为工伤，获赔12万元。

**外卖员小李的维权路**

平台以"合作关系"推脱责任。小李提供接单记录、配送路线图、顾客收货时间证明，法院判决平台承担工伤保险责任。

**工厂女工张姐的故事**

机器故障导致手指伤残，公司谎称"违规操作"。张姐调取监控录像，找到设备维修记录，证明是机器老化导致事故，最终获赔医疗费加伤残补助共计28万元。

## 特别提醒：赔偿计算有门道

医疗费用全额报销，但要注意使用工伤保险指定药品目录。停工留薪期工资按原待遇发放，最长不超过12个月。伤残补助金根据等级计算，十级伤残为7个月工资，一级伤残为27个月。

如果公司没有缴纳工伤保险，所有待遇由公司承担。这时要特别注意保留公司财产线索，必要时申请诉前财产保全。遭遇恶意注销公司的，可以追究股东连带责任。

保存好所有维权产生的费用凭证，包括交通费、鉴定费、律师费等，这些都可以在诉讼中主张赔偿。记住维权时效：工伤认定1年，劳动仲裁1年，民事诉讼3年。

遇到公司威胁、阻挠时，立即向劳动监察大队投诉。各地都有法律援助中心提供免费咨询，工会组织也会协助劳动者维权。保护自身权益的同时，注意收集证据的合法性，避免因取证不当影响案件审理。