要工程款不给还打人

农民工讨要工资反被殴打,拖欠工资到底算不算违法?

法律分析只要不打砸抢，限制他人人身自由，不扰乱公共秩序，守法讨薪。就不违反法律。聚众扰乱社会秩序罪，是指聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教、科研、医疗无法进行，造成严重损失的行为。本罪为必要的共犯。

至于题主所说是否违法，毫无疑问，拖欠农民工工资，拖欠包工头的钱，甚至殴打，这些都是违法行为。

这个就是维权过度，不是正当防卫，应当按照造成的后果承担法律责任。致人面部创口长度超过5厘米以上，就构成轻伤。如果不构成5厘米就是轻微伤。

拖欠克扣工资违反了《劳动合同法》和《劳动法》，动手打人触犯了《治安管理处罚法》、情节严重构成犯罪的，还得按《刑法》判刑。

去工地要工程款,钱没拿到,反而跟负责人起争执被打了,能追究打人者责任吗...

1、直接找警察，现在有很多部门管这些事情的，完全不要怕。

2、报警。追究其打人行为的行政责任，即按照治安管理处罚法给予行政处罚；如果造成受害人身体伤害轻伤以上的，可追究其刑事责任。对于对方不支付工程款的行为，如果存在诈骗行为的，追究对方公司合同诈骗罪。

3、应该报警处理，通过法律来维护自己的合益权益，在报警的同时要固定证据留下自己被打的照片，视频也可以查看事发地点的监控固定证据以后提交给警方，警方会依法处理，应该会严惩打人者，也会帮助该女子追逃工程欠款。

去公司要工程款时,被激怒后打伤了领导,还破坏了办公室,会被拘留吗...

1、对于故意伤害案件，当事人报警后，应当委托法医鉴定中心进行鉴定，如果伤情为轻微伤，依据《治安管理处罚法》对殴打他人的进行行政处罚，一般是拘留5日以上10日以下，并处200以上500以下罚款。

2、主动找领导解释比静态刹车好。只是被动地等着政制洞，有时清算者不一定能自己清算。主动找领导沟通，情况属实，认错，情况不是事实就弄清事实，还原真相。查明证据，也许职场小人向领导做小报告时。

3、如果这个岗位做的好，就可以减轻医院所承受的一部分压力，使医院员工的精力能更多的投入到医疗项目的巩固、扩展工作中；反之，如果这个部分做得不好，不仅仅是遭到投诉那么简单，客户在这个过程里面会对医院失去信心，也会破坏医院的形象。

青岛一女子讨工程款被打进医院,遇到这种事该如何处理?

应该报警处理，通过法律来维护自己的合益权益，在报警的同时要固定证据留下自己被打的照片，视频也可以查看事发地点的监控固定证据以后提交给警方，警方会依法处理，应该会严惩打人者，也会帮助该女子追逃工程欠款。

法律分析：被人打伤了进了医院，被害人应该及时收集相关证据，向公安机关等机关报案，由公安机关给予打人者罚款和拘留的处罚或者由法院依法对其判处相应的的刑罚。被害人还可以要求医疗费、交通费、护理费等合理费用的赔偿。

很明显，如果女子所说的被打都是她凭空编造出来的谎言，那么中铁十六局是不会私下里找女子一方协商如何处理此事的。这就是因为中铁十六局一方真的打了人，所以底气不足，才派人来协商的。

首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。

政府欠工程款不给怎么办打横幅人被抓了

政府恶意拖欠工程款的，乙方可以通过行政诉讼方式起诉要回。也可以向上级政府部门申请，向相关媒体寻求帮助。对于恶意透支的，可以向法院申请强制执行，法院在受理强制执行后，会依法查询相关债务人名下的房产、车辆和存款等。

法律分析：可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。这里要注意一点就是，向法院起诉要趁早。

法律分析：尽快向法院起诉要求还款。一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权。起诉要求还款后，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请强制执行；法院在受理强制执行。

农民工去要钱老板不给钱还打人属于什么性质?

要钱不给这个算不上罪，但你要是去起诉他给他定罪顶多就是上个黑名单他以后不能用身份证买车票之类的。但是打人就比较严重了。故意伤害罪这个可轻可重的。要是你有一定的受伤情况。完全可以起诉他。至少2年起步。

拖欠克扣工资违反了《劳动合同法》和《劳动法》，动手打人触犯了《治安管理处罚法》、情节严重构成犯罪的，还得按《刑法》判刑。

双方都涉嫌违法。第一，老板欠薪违法劳动合同法，严重的话涉嫌恶意欠薪，可以入刑。第二，民工打人违反治安管理处罚法，严重的就是故意伤害罪。