按天发工资属于承揽还是雇佣_工资按天发放怎么算

按天发工资属于承揽还是雇佣？五个关键点说清楚

一、工资发放方式不是唯一判断标准

按天发工资可能属于劳动关系，也可能属于雇佣关系。判断的关键要看具体的工作安排和合同内容。我国劳动合同法规定，劳动报酬的支付方式由用人单位和劳动者协商确定，并写在劳动合同里。

劳动合同必须包含九个基本内容。这九个内容包括单位名称、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资标准、社保条款、劳动保护措施等。除了这些基本条款，双方还可以约定试用期、保密条款等内容。

判断劳动关系时需要注意四个要点。第一是看双方是否存在控制与被控制的关系。比如员工是否必须服从单位的工作安排。第二是看合同内容是要求完成具体任务还是单纯提供劳动力。第三是看违约责任的判定标准。第四是看工资计算方式是否与工作成果挂钩。

二、雇佣关系的三个核心特征

雇佣关系需要证明三个关键点。第一是雇主对员工有管理权。比如雇主可以安排具体工作时间、工作内容，员工必须遵守公司规定。这种管理关系可以通过排班表、工作记录等材料证明。

第二是员工依靠劳动技能获取报酬。雇主因为认可员工的能力而雇佣，员工通过付出劳动获得工资。招聘时的岗位要求、技能考核记录都能作为证明。即使工作成果不理想，员工仍然有权获得约定的报酬。

第三是工资发放具有定期性特点。雇佣关系中的工资通常是按月、按周或按天计算，而不是按照完成任务量结算。工资条、银行转账记录、社保缴费证明都是重要证据。这些材料能直接反映雇佣关系的持续性。

三、承揽关系的四个典型特点

承揽关系与雇佣关系有本质区别。第一是工作独立性。承揽方自己决定工作方式，不需要听从发包方的具体指挥。比如装修工人自带工具，自主安排施工流程。

第二是以工作成果为结算标准。承揽方必须完成约定任务才能获得报酬。例如广告公司完成宣传片制作后，才能收取项目尾款。如果成果不合格，发包方可以拒付费用。

第三是风险自担原则。承揽方要自行承担材料损坏、工期延误等风险。装修过程中瓷砖贴错需要返工，损失由施工队自己负责。

第四是报酬与成果质量挂钩。报酬数额根据完成效果确定，可能出现扣减情况。比如定制家具尺寸错误，客户可以要求扣除部分费用。

四、工资发放方式的影响分析

按天计薪可能属于两种关系。每天结算工资的情况，需要结合其他条件判断。如果同时存在考勤管理、工作安排等情况，更可能认定为雇佣关系。如果是短期项目按日薪结算，可能属于承揽关系。

劳动合同法明确规定，工资支付方式要写入合同。但支付方式不能单独作为判断标准。快递员按件计酬但受公司管理，仍属于劳动关系。建筑工人按天结算但自主接活，可能算承揽关系。

争议处理需要准备完整证据。包括书面合同、工作沟通记录、报酬支付凭证等。工资发放记录要配合其他材料使用，单独使用证明力不足。

五、纠纷解决的两条主要途径

出现争议时可先申请劳动仲裁。劳动关系争议必须经过仲裁程序，不能直接向法院起诉。仲裁时需要提交劳动合同、考勤记录、工资流水等材料。

承揽纠纷可直接向法院起诉。这类纠纷属于民事合同争议，需要准备承揽协议、验收标准、付款凭证等证据。要注意三年诉讼时效，从纠纷发生日起算。

重要提醒：两种关系责任承担不同。雇佣关系中雇主承担工伤赔偿责任，承揽关系中发包方一般不负责。建议签订书面合同明确关系性质，避免后续纠纷。

法律建议：工作时注意保存证据。保留工作安排通知、任务交接记录、报酬支付凭证等重要文件。微信聊天记录、邮件往来等电子证据要及时备份。复杂情况建议咨询专业律师，提前做好法律风险防范。