不得与用人单位串通侵害个人的合法利益_用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为

（维权实例）河南建筑工人集体维权记

老张把搪瓷杯重重放在桌上，茶水溅湿了桌面。他带着河南口音大声说："这些人真把农民工当面团捏？"前一天工地上发生新情况，包工头要求工人签署放弃社保的承诺书。工人们意识到必须维护自身权益，不能再被随意摆布。

（合同陷阱）阴阳合同背后的代价

同村青年二蛋去年在电子厂找到工作。老板拿出合同说："签这个每月多拿五百。"二蛋看到更高工资立即签字，却不知道这份合同存在漏洞——没有社保和公积金。后来他突发阑尾炎住院，两万元医疗费全部自付。蹲在医院走廊痛哭的场景，让同乡们深感震撼。

（法律依据）劳动法的具体规定

《劳动合同法》第二十五条规定劳动合同必须包含九项内容，社会保险是必要条款。第四十六条明确列出企业违法行为，包括拖欠工资和拒缴社保。北京朝阳区劳动仲裁庭最近处理快递公司案件，判决公司补发三十万元高温补贴，这个结果对企业形成有效震慑。

（维权技巧）三步取证法

第一要保存证据。保留工资条、工作群聊天记录、工牌照片。去年有女工凭借车间监控录像，成功讨回全部加班费。

第二要录音取证。与公司协商时开启手机录音功能。汽修工老李用录音证据，追回被扣的八千元奖金。

第三要快速求助。记住劳动监察电话12333。建筑工人老王上午举报，下午执法人员就到现场调查。

（典型案例）电商仓库维权实录

某电商仓库在促销期间要求"自愿加班"。90后员工小周保存排班表和打卡记录，劳动仲裁时提交证据链。公司最终赔偿五个月工资，这个结果鼓舞了许多劳动者。

（核心建议）劳动者自保守则

务工人员要牢记三个原则：不签空白合同、不认口头承诺、不按无字手印。遇到侵权情况时，要及时运用法律手段维护权益。就像老张和工友们的经历，他们带着《劳动法》找包工头理论，第二天公司就补缴了全部社保。事实证明，依法维权才能获得应有保障。

（经验总结）劳资关系的平衡点

劳动者既要完成本职工作，也要注意保护合法权益。企业应当依法履行责任，建立和谐劳动关系。双方的良性互动，才能促进社会稳定发展。通过老张等人的成功案例可以看出，懂法用法是解决问题的关键，这需要劳动者持续学习法律知识，社会各界也要加强普法宣传。