成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会_双流劳动仲裁电话号码
李维律师
2025.04.04226人收看
导读：
# 遇到劳动纠纷怎么办？五个步骤教你解决
## 第一步：先看法律规定
遇到劳动纠纷时，员工和公司都要先了解法律规定。主要看三个法律文件：《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》。这些法律说清楚了工资发放、合同签订、纠纷处理等重要内容。比如《劳动法》第四十六条写明，出现劳动纠纷可以申请仲裁。
建议准备两本小册子：一本是常用法律条款摘录，一本是自己遇到问题的对应条文。很多地方工会办公室能免费领取法律手册，也可以在政府网站下载电子版。
## 第二步：准备好关键证据
收集证据要注意三点：真实性、合法性、关联性。劳动合同是最重要的证据，要保管好原件。工资发放记录要保存银行流水或签字收据。考勤记录可以拍照留存，特别是钉钉、企业微信的打卡记录。
某快递员小张的例子很有代表性。去年他发现公司少发高温补贴，但公司不承认。小张找出手机里拍的排班表和工资条照片，还找到同事作证。这些证据帮助他打赢了官司。
特别提醒：微信聊天记录要保留原始手机，录音录像要完整不能剪辑。所有证据最好整理成时间顺序的文件册，方便仲裁时使用。
## 第三步：提交仲裁申请
准备好这些材料可以去双流区仲裁委提交申请：
1. 写明双方信息和诉求的申请书（现场有模板）
2. 身份证复印件
3. 证据材料清单
4. 委托书（如果请律师或家属代理）
申请流程很简单：先到接待窗口拿号，工作人员会检查材料是否齐全。注意申请时效是知道权益受损后1年内，超期可能不受理。去年有装修工人老李因为过了时效期，差点失去维权机会。
## 第四步：参加开庭审理
仲裁庭通常有3位仲裁员。开庭时要注意：
- 提前半小时到场
- 带齐所有证据原件
- 如实回答提问
- 仔细核对对方证据
某超市理货员小王的案例值得学习。公司说他旷工三天要开除，小王当庭出示医院病历和请假条，证明自己请了病假。仲裁员当场认定公司违法解约。
提醒：如果对方提交新证据，可以要求时间准备质证。庭审全程有记录，说话要清楚有条理。
## 第五步：执行仲裁结果
裁决书收到后15天内可以向法院申请执行。需要准备：
1. 强制执行申请书
2. 裁决书原件
3. 对方财产线索（比如银行账号）
去年某饭店厨师集体讨薪案中，员工们提供老板的车辆信息，法院很快查封了老板的汽车。现在法院有专门执行团队处理劳动案件，老赖会被限制高消费、列入黑名单。
# 真实案例教你维权
### 案例1：追讨欠薪成功记
电工老刘在某工地工作半年，被拖欠3万元工资。他收集了工牌、考勤表、工友证言，在仲裁庭上据理力争。仲裁委查实后，裁决包工头7天内付清工资。老刘拿着裁决书到法院，执行局直接从包工头账户划扣了钱款。
### 案例2：违法解雇赔偿案
销售主管陈女士突然被辞退，公司不给赔偿。她找出历年绩效考核表、奖励证书，证明自己工作达标。仲裁委认定公司违规，判决支付8万元赔偿金。这个案例说明保存工作记录非常重要。
# 重点法律条款
1. 《劳动合同法》第47条：经济补偿按工作年限算，满1年补1个月工资
2. 《劳动争议调解仲裁法》第6条：举证责任在用人单位的情况
3. 《工资支付暂行规定》第9条：离职时要结清全部工资
4. 《社会保险法》第58条：公司必须为员工交社保
# 特别提醒
双流区仲裁委地址：东升街道花园路10号
咨询电话：028-857*****
接待时间：工作日9:00-12:00，13:00-17:00
建议先电话预约，准备好材料清单。遇到复杂情况可以申请法律援助，司法局有值班律师提供免费咨询。
记住这五个步骤，遇到纠纷不慌张。法律保护每个劳动者的合法权益，关键要及时行动、保留证据。双流区仲裁委去年处理了2300多起案件，平均处理周期45天，比法院诉讼快得多。合理合法维权，才能更好保护自己的劳动权益。
