把工人工资吞了是什么罪_私吞工人工资是什么罪

# 私吞工人工资要承担哪些法律责任？

## 一、私吞工资可能构成侵占罪

工人工资是合法收入，任何单位或个人都不能非法占有。如果有人把工人的工资占为己有且不归还，就可能构成侵占罪。按照《刑法》第二百七十条规定，侵占他人财物分两种情况处理。第一种是金额较大的情况，会被判两年以下有期徒刑、拘役或罚金。第二种是金额巨大或情节严重的情况，会被判两到五年有期徒刑并处罚金。

这里说的“代为保管财物”包括工资发放的情况。比如老板收到客户支付的工程款，应该转给工人却私自扣留，就属于侵占行为。工人发现工资被扣留后，可以先向劳动部门投诉。如果老板坚持不付钱，工人可以直接去法院起诉。

## 二、判断是否犯罪的四个关键点

认定私吞工资是否犯罪，主要看四个要素。第一要看钱的归属，必须明确是工人应得的工资。第二要看钱是否确实被扣留，需要有转账记录、工资条等证据。第三要看扣钱的理由是否合法，比如合同约定的扣款事项。第四要看金额大小，各地对“数额较大”的标准不同，通常在5000元到2万元以上。

举个例子，包工头收到建设单位支付的10万元工资款，却只发给工人5万元，自己拿走5万元。这种情况就涉嫌构成侵占罪。但如果老板因为工程质量问题暂扣部分工资，需要具体看合同约定是否合法。

## 三、量刑主要看金额和态度

法院判刑时会重点考虑两个因素。首先是侵占金额，北京地区2万元以上算“数额较大”，10万元以上算“数额巨大”。其次是事后态度，如果主动退还工资并道歉，可能从轻处罚；如果转移财产或威胁工人，会加重处罚。

2021年河南有个典型案例。某餐馆老板拖欠6名员工共计8万元工资，劳动局多次催促仍不支付。最终法院以侵占罪判老板1年半有期徒刑，并责令全额退还工资。这个案例说明，拒不支付工资可能面临实刑，不是简单罚款就能解决。

## 四、可能涉及的其他罪名

除了最常见的侵占罪，特殊情况下可能构成更严重的犯罪。如果公司管理人员利用职务便利私吞工资，可能构成职务侵占罪。按照《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪最高可判无期徒刑。国家工作人员贪污工资的，按贪污罪处理，最高可判死刑。

2020年广东某国企出纳挪用200万元工资款炒股，被法院以贪污罪判处12年有期徒刑。这个案例提醒我们，不同身份人员犯罪，量刑差异很大。

## 五、工人如何维护自身权益

工人发现工资被扣留时，要采取三步应对措施。第一步收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资转账记录等。第二步向当地劳动监察大队投诉，要求出具限期支付令。第三步如果投诉无效，带着证据到法院提起刑事自诉。

要注意三个关键时间点。劳动投诉要在欠薪发生后1年内提出，刑事起诉时效是5年。工人可以申请免费法律援助，很多城市设有农民工维权绿色通道。北京某工地20名工人通过法律援助，仅用3个月就追回被拖欠的60万元工资。

遇到工资被扣留不要忍气吞声，更不能采取暴力讨薪。通过合法途径维权，既能保护自身权益，也能让违法者受到应有惩罚。建议工人平时注意保存工作证据，每月核对工资到账情况，发现问题及时处理。