工伤保险是公司全部承担吗_工伤保险都是单位出钱吗

工伤保险是公司全包吗？五个关键点说清责任归属

一、工伤保险的钱到底谁来出？

法律规定企业必须给员工交工伤保险。这个钱全部由公司负责，员工自己不用出钱。工伤保险属于国家强制要求的企业责任。不管公司规模大小，都要给所有员工买保险。这样做是为了保护员工的基本权益。

二、公司必须付钱的情况

正常情况下，公司要按时给员工交保险费。法律规定交费是公司的义务，员工没有责任交钱。交费金额根据行业风险等级确定，高风险行业交费比例更高。交费时间要在每月固定日期前完成。

三、不交钱会有什么后果？

公司不按时交钱要付额外费用。社保部门发现欠费会要求公司补交，每天多收万分之五的费用。超过规定时间不交的，可能被罚款欠费金额的1-3倍。员工发生工伤时如果公司没交费，公司要自己承担所有赔偿。

四、骗保和特殊情况怎么处理？

故意骗保会被严惩。如果公司造假材料骗赔偿，查到后要退回钱还要交2-5倍罚款。情况严重的可能坐牢。员工自己故意造成事故不赔。比如醉酒上班受伤、自残或自杀等情况，不算工伤不能获得赔偿。

五、企业和员工该怎么做？

企业要做到三点：按时交费、做好安全培训、建立管理制度。每个月要记得准时交保险费，新员工入职当天就要参保。定期检查生产设备安全，组织员工学习安全操作。建立工伤处理流程，明确各部门责任。

员工要注意三点：及时报告事故、配合治疗、保存证据。受伤后要第一时间告诉主管，保留现场照片和医疗记录。治疗期间要配合医生，保存所有费用单据。必要时可向工会或劳动部门求助。

遇到纠纷的解决办法：

1. 公司没交保险导致工伤：员工可以申请劳动仲裁要求赔偿。企业要立即补交欠费并支付医疗费用。

2. 对工伤认定有争议：可向当地社保部门申请重新认定，需提供医疗证明和目击证人。

3. 企业拒绝支付待遇：员工可拨打12333劳动保障热线投诉，或向法院起诉。

真实案例：

某包装厂忘记给新员工交保险，结果员工上班第三天被机器压伤手指。工厂不仅要支付3万元治疗费，还被社保局罚款8千元。后来工厂设置了专人负责保险登记，避免类似问题。

法律规定要点：

1. 工伤保险条例第十条：企业必须全员参保

2. 第五十八条：欠费要收滞纳金和罚款

3. 第十六条：故意行为不认定工伤

4. 第六十条：骗保要追回赔偿并处罚

重要提醒：

工伤保险不是万能保障。企业还要购买意外险作为补充，特别对高空作业、重体力劳动等岗位。员工自己也要注意安全，不能因为买了保险就放松警惕。

常见误区纠正：

误区一：临时工不用交保险

事实：只要存在劳动关系就必须交

误区二：试用期过后才交保险

事实：入职当天就要开始交

误区三：保险费可折算成工资

事实：这是违法行为

误区四：工伤认定需要复杂流程

事实：简单事故3天内就能申报

注意事项：

1. 每月核对缴费记录

2. 保存十年内的缴费凭证

3. 及时更新员工岗位变动

4. 定期检查安全防护措施

5. 建立工伤应急处理小组

企业省钱小技巧：

1. 做好安全防护减少事故

2. 按时缴费避免罚款

3. 规范用工签订正式合同

4. 及时申报工伤认定

5. 为高危岗位购买补充保险

未来变化趋势：

2023年起部分地区试点工伤保险浮动费率。安全记录好的企业可降低缴费比例，事故多的企业要提高费率。这促使企业更重视安全生产管理。

总结要点：

企业全责交保险是法定义务

特殊情况要按法规处理

双方都要懂法才能保障权益

预防事故比事后赔偿更重要

用好保险制度实现双赢保护

（本文根据工伤保险条例及相关案例编写，具体问题请咨询当地社保部门）