广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会_番禺区劳动仲裁电话号码多少

劳动仲裁维权指南：手把手教你维护权益

一、劳动仲裁能帮你做什么

广州番禺区的劳动者现在遇到工作纠纷时有了可靠帮手。番禺区劳动仲裁委员会专门处理员工和公司之间的各种矛盾。这里能解决工资拖欠、合同纠纷、福利待遇等常见问题。他们用国家法律作为依据，公平处理每起案件。不管是刚入职的新员工还是工作多年的老员工，遇到不公平对待都可以来这里寻求帮助。

二、维权行动八步走

第一步是确定争议类型。员工要先弄清楚和公司具体有什么矛盾。常见的问题包括拖欠工资、不签劳动合同、随意辞退员工等。不同问题需要准备不同的材料。

第二步要收集证据。员工需要准备劳动合同原件、工资银行流水、考勤记录、工作群聊天截图。如果有同事愿意作证，要提前联系好证人。所有材料都要保存好原件，复印件至少准备三份。

第三步写仲裁申请书。申请书要写清楚公司名称、自己的基本信息、具体诉求。比如要求补发3个月工资，或者支付违法辞退赔偿金。事实部分按时间顺序写清楚事情经过。

第四步提交材料。带齐申请书和证据材料到番禺区仲裁委员会窗口提交。工作人员会核对材料是否齐全。如果缺少必要文件会当场告知需要补交的内容。

第五步等待受理通知。仲裁委收到材料后会在5个工作日内决定是否受理。通过审核后会发受理通知书，并告知开庭时间。如果材料不全需要补正，会收到补正通知书。

第六步参加庭审。收到开庭通知后要按时到场。庭审时会先进行调解，调解不成再正式审理。员工要准备好证据原件，回答仲裁员提问时要实事求是。

第七步等待裁决结果。一般案件会在45天内出裁决书。裁决书会写明公司需要支付的具体金额或履行的义务。双方收到裁决书后都有权利向法院起诉。

第八步申请强制执行。如果公司不执行生效裁决，员工可以带着裁决书去法院申请强制执行。法院会查封公司账户或财产来保障员工权益。

三、真实案例教你应对

小王在电子厂工作三年后遭遇恶意调岗。公司突然把他从质检员调去搬运岗位，工资从5500元降到4000元。小王不同意调岗，公司就以旷工为由辞退他。仲裁时小王提供了调岗通知书、原岗位工作证、工资流水。仲裁委认定公司违法解除合同，判决支付赔偿金33000元。

李女士遭遇怀孕期间被辞退。她在服装店工作两年后发现怀孕，公司以"岗位调整"为由辞退她。李女士提交了孕检报告、辞退通知书和工作排班表。仲裁委根据《女职工劳动保护特别规定》，判决公司支付赔偿金并补发孕期工资共计48000元。

四、必须知道的重点法律

劳动合同法第三十五条规定：变更劳动合同必须双方协商一致。公司单方面调岗降薪属于违法行为。

劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算。

劳动争议调解仲裁法第五条规定：发生劳动争议必须先申请仲裁，对裁决不服才能向法院起诉。

工资支付暂行规定第七条规定：工资至少每月支付一次，遇到节假日应提前发放。拖欠工资超过30天构成违法。

五、给劳动者的实用建议

平时要注意保存工作证据。保留劳动合同原件，每月核对工资条，重要工作记录用手机拍照备份。和公司沟通尽量用书面形式，微信聊天记录不要删除。

遇到纠纷先尝试协商解决。可以直接找人事部门沟通，或者通过工会反映问题。协商时注意录音，但要提前告知对方正在录音。

申请仲裁不用害怕。很多劳动者担心影响找新工作，其实仲裁记录不会公开。法律规定公司不得因员工申请仲裁进行打击报复。

仲裁过程可以自己办理。不需要必须请律师，但复杂案件建议咨询法律专业人士。番禺区各街道都有免费法律咨询窗口。

及时跟进案件进度。提交材料后要记好案件编号，定期打电话询问进展。开庭时提前半小时到场，带齐所有证据原件。

这个指南详细说明了劳动仲裁的全流程，从准备材料到申请执行每个环节都有具体指导。通过真实案例帮助理解法律条文，最后给出可操作的建议。劳动者按照这个指南操作，就能有效维护自身合法权益。用人单位也能通过了解这些规定，避免因不懂法造成劳动纠纷。