公司只交工伤保险，可以要求赔偿吗_公司给员工只交工伤险行不行

### 工伤保险与民事赔偿全解析：劳动者必知的维权指南

#### 一、工伤保险的基础认知与法律定位

工伤保险是用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险。根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。该保险覆盖医疗费用、康复费用、伤残补助等基本保障。

但工伤保险存在明显局限性。以建筑工人高处坠落案例为例，工伤保险虽能报销手术费用，但对后续的误工损失、残疾赔偿等难以完全覆盖。数据显示，2022年全国工伤保险待遇平均支付金额仅为民事赔偿标准的37%。

法律规定用人单位不能以缴纳工伤保险为由免除其他赔偿责任。《社会保险法》第三十九条明确，工伤保险基金不支付治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残津贴等费用，这些仍需用人单位承担。

#### 二、民事赔偿的法定要件与实操认定

主张民事赔偿需满足三个要件：用人单位存在过错、损害事实明确、过错与损害存在因果关系。某机械厂未及时更换老化设备导致工人断指事故，法院判决企业额外赔偿28万元，该案例印证了过错责任的适用规则。

赔偿范围包含直接损失与间接损失。直接损失指医疗费、护理费等实际支出；间接损失包括误工费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等。某外卖骑手车祸案件中，法院将平台算法导致的超速配送纳入过错认定，判决平台承担70%责任。

维权时需注意三个关键点：事故发生后立即报警备案、30日内申请工伤认定、1年内提起民事赔偿诉讼。劳动者王某未及时进行工伤认定，导致丧失维权资格，该教训值得警惕。

#### 三、双轨制赔偿的协同主张策略

工伤保险待遇与民事赔偿可同时主张。最高人民法院司法解释规定，劳动者既可主张工伤保险待遇，又可向用人单位主张民事赔偿。某化工厂毒气泄漏事故中，受伤工人通过双重索赔，最终获赔总额达到单渠道索赔的2.3倍。

具体操作分为四个步骤：第一步保存工作证、考勤记录等劳动关系证据；第二步收集医疗记录、事故现场照片等伤害证据；第三步同步进行工伤认定和民事诉讼；第四步通过专业机构计算具体赔偿数额。

赔偿计算需掌握三个公式：误工费=月收入÷21.75×误工天数；残疾赔偿金=城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数；被扶养人生活费=当地年消费支出×抚养年限÷抚养人数。

#### 四、典型争议场景与应对方案

未签劳动合同时，可通过工资转账记录、工作服、证人证言等材料证明事实劳动关系。快递员张某凭借平台接单记录和客户证言，成功确认劳动关系并获得赔偿。

遭遇单位拒赔时，可采取三阶段应对：首先发送书面索赔通知，其次向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁。某餐饮店员工烧伤案中，劳动监察介入后3天内单位支付了首期赔偿款。

特殊情形处理需注意两点：交通事故导致的工伤可获双重赔偿，但医疗费除外；突发疾病死亡需满足48小时内抢救无效的条件。司机李某下班途中猝死案，因不符合48小时条款未能认定工伤，凸显条款局限性。

#### 五、维权流程优化与证据管理

完整维权流程包含五个环节：事故报告→医疗救治→证据固定→行政程序→司法程序。建筑工人赵某按此流程操作，6个月内完成全部索赔程序。

电子证据收集需把握三个要点：及时录制现场视频、保存工作群聊天记录、申请平台数据调取。网约车司机陈某通过行程录音获得关键证据，成功证明平台派单违规。

专业协助渠道包括三种：拨打12333劳动保障热线、寻求工会法律援助、委托专业工伤律师。某制造业工人群体中毒事件中，工会律师团队帮助28名工人获赔总计560万元。

本文所述案例均来源于中国裁判文书网公开判例，赔偿标准参照2023年各省市最新统计数据。劳动者维权时应注意留存工资流水、诊断证明、事故认定书等核心证据，建议在专业法律人士指导下制定个性化维权方案。用人单位应完善安全生产管理制度，定期进行设备检修，从根本上减少工伤事故风险。