公司没给员工交工伤保险发生工伤怎么办_公司没有给员工交工伤保险,工伤怎么办

# 公司未缴工伤保险遇工伤的应对指南

## 一、确认工伤事实的关键步骤

员工发现受伤后要立即告诉公司发生了什么。公司需要在第一时间记录事故经过并确认是否属于工伤。如果公司不承认这是工伤，员工可以直接找当地社保局申请认定。

受伤员工要收集所有能证明受伤经过的材料。包括目击者的联系方式、工作场所监控录像、上下班打卡记录。医疗证明是最关键的证据，必须保存好医院开具的所有诊断书和治疗记录。

## 二、申请工伤认定的具体流程

准备好材料后要去公司注册地的社保局提交申请。需要带齐以下文件：填写完整的认定申请表、证明存在劳动关系的合同或工资条、医院开具的受伤证明、其他能说明事故情况的证据。

社保局收到申请后会在15个工作日内给出结果。如果材料不齐全会通知补交，这时候要在规定时间内补充材料。建议提前准备好两份复印件，避免反复跑腿耽误时间。

## 三、社保部门如何处理认定申请

工作人员会到事故现场调查核实情况。他们可能找公司负责人谈话，也可能询问受伤员工本人和目击同事。调查期间员工要随时保持电话畅通，及时配合补充说明情况。

认定结果会以书面形式通知公司和员工。如果被认定为工伤，这份认定书就是后续索赔的重要凭证。如果对结果有异议，可以在收到通知后60天内申请行政复议，或者6个月内向法院起诉。

## 四、工伤保险赔偿申请指南

拿到工伤认定书后要向社保基金申请赔偿。需要准备的材料包括：认定书原件、身份证复印件、医院费用清单、劳动合同复印件。如果是交通事故导致的工伤，还要提供交警部门的事故责任认定书。

赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助、康复费用。受伤期间工资按原待遇照发，停工留薪期最长不超过12个月。造成残疾的还要申请伤残鉴定，根据等级获得一次性伤残补助金。

## 五、公司补缴保险的法律要求

社保局发现公司没交保险会责令限期补缴。公司要在30天内补交所有欠费，还要缴纳每日万分之五的滞纳金。如果拒不补缴，社保局可以申请法院强制执行，并处以欠缴金额1-3倍罚款。

员工即使已经离职也能要求补缴。补缴时个人承担部分从工资中扣除，公司要补足单位应缴部分。补缴后新发生的工伤可以直接走保险程序，但之前发生的工伤仍需公司自行承担。

## 真实案例解析

**案例一：外卖员送餐摔伤**

小王在下雨天骑车送餐时滑倒骨折。公司没给他交保险还否认是工伤。小王收集了平台接单记录、医院急诊病历和同事证言，成功申请到工伤认定。最终公司不仅支付了8万元赔偿，还被强制补缴了两年社保。

**案例二：工厂机械事故**

李师傅操作机床时被铁屑击伤眼睛。工厂老板想私了只给3万元。李师傅通过劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定，最终获得伤残补助金和医疗费共计15万元。社保局还对该工厂开出10万元罚单。

## 重要法律条款说明

1. 工伤保险条例规定所有用人单位必须参保，违者按欠缴额1-3倍罚款

2. 上下班途中非主责的交通事故算工伤，包括地铁、轮渡等公共交通

3. 治疗期间工资照发，最长12个月停工留薪期

4. 伤残补助金标准：一级伤残为27个月工资，逐级递减至十级7个月

5. 用人单位拒不支付赔偿的，员工可申请法院冻结其银行账户

## 常见问题解答

**没有劳动合同怎么办？**

可用工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明事实劳动关系。必要时申请劳动仲裁确认劳动关系。

**公司不肯配合认定怎么办？**

直接向社保局提交申请，法律规定用人单位不配合的，社保部门可依据员工提供材料直接认定。

**过了认定时效还能补救吗？**

特殊情况可申请延期，但要提供医疗证明等正当理由。建议受伤后1年内尽快申请。

**赔偿金多久能到账？**

材料齐全的情况下，社保基金应在20个工作日内完成审核并支付。特殊情况不超过60天。

**公司倒闭了找谁赔？**

可申请工伤保险基金先行支付，再由基金向公司追偿。不影响受伤员工获得赔偿。

遇到公司未缴工伤保险的情况，员工要冷静收集证据，按照法定程序维护权益。整个流程可能持续3-6个月，但只要有充分证据就能获得应有赔偿。建议在申请工伤认定的同时，向劳动监察部门投诉公司违法行为，这样既能解决当前问题，也能督促企业规范用工。