按时薪结算工资的协议书_按时工资怎么算

【小时工工资协议指南：五步保障你的权益】

一、协议基本框架这样搭

协议开头要写清楚老板和工人的名字、电话和地址。工作内容要具体说明，比如是做餐厅服务员还是快递分拣。工作地点要精确到街道门牌号，工作时间要写清楚每天几点到几点上班。

工资部分必须标明每小时多少钱，不能用模糊的"按市场价结算"这种说法。要写明每周发工资还是每月发，通过现金还是银行转账。加班费要单独说明，比如平时加班按1.5倍算，节假日按2倍算。

重要条款不能漏掉三项：保密约定（比如不能把客户信息外传）、离职后半年内不能去竞争对手公司上班、违约要赔多少钱。最后要留出签字位置，老板和工人都要签全名，写上签字的年月日。

二、模板获取三个靠谱渠道

找模板最简单的办法是上网搜索。在浏览器输入"小时工工资协议范本"能出来很多结果，但要选正规网站下载。注意看文件后缀要是.doc或.pdf格式，小心带病毒的.exe文件。

更好的办法是去当地劳动局官网找。很多城市的政务服务网站都有劳动合同专区，里面的模板最符合当地规定。比如北京人社局网站就有分餐饮、物流等不同行业的协议模板。

如果涉及特殊行业，建议花点钱找律师定制。普通模板价格在300-500元，能根据工作时长、工作危险性等增加具体条款。比如建筑工人可以要求增加安全防护条款，外卖员可以写明恶劣天气补贴标准。

三、必须包含的八个条款

双方信息要完整，除了姓名还要写身份证号。如果是公司签约，要写明营业执照编号。工作内容要具体到每天任务量，比如"每天分拣200件包裹"而不是笼统的"物流工作"。

工资计算要细化到分钟数。比如写清楚"不足半小时按半小时计算，超过半小时不足1小时按1小时计算"。交通补贴、餐补这些额外费用要单独列出来，不能混在小时工资里。

违约条款要写明具体赔偿标准。比如工人突然离职要提前3天通知，否则扣3天工资。公司拖欠工资的话，每延迟1天要付5%的滞纳金。争议解决建议选劳动仲裁，写明公司所在地的仲裁委员会全称。

四、确保合法的五个关键

先查当地最低工资标准，比如北京2025年是26元/小时。协议中的时薪不能低于这个数，试用期工资也不能打折。要特别注明法定节假日工资是3倍，这个很多老板会故意不写。

必须包含社保条款。虽然小时工可以不交社保，但要写明"双方同意不缴纳社会保险"并由工人签字确认。工伤保险一定要买，这是法律强制要求的，协议里要写清由公司承担费用。

签字过程要录像或拍照。双方拿着身份证和协议一起拍照，防止有人用假名字签约。最好在协议最后加一句"本合同已在劳动局备案"，虽然不一定真去备案，但能起到警示作用。

五、常见问题解决办法

遇到老板用微信发协议怎么办？要马上回复"请提供纸质合同"，并保存聊天记录。如果15天内没拿到纸质合同，可以打12333投诉。工资条必须要有，没有的话每次发工资时让老板在笔记本上写清日期、工时并签字。

发生纠纷时先别急着吵架。收集打卡记录、工作照片、工资转账记录等证据。劳动仲裁完全免费，准备身份证复印件和证据材料去公司所在地的仲裁委填表，一般30天内会有结果。记住仲裁时效是1年，超过时间就没办法了。

协议修改要双方同意。比如想从每天工作4小时改成6小时，不能口头说改就改。要重新签补充协议，或者在原协议上手写修改内容，旁边签上名字和日期。单方面涂改协议是无效的。

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