公司以给公司造成损失为由辞退怎么仲裁_给公司造成损失被辞退还需要赔付公司的损失吗

一、公司真的能随便辞退犯错员工吗？

很多公司遇到员工犯错造成损失时，第一反应就是辞退员工。但这样做真的合法吗？法律有明确规定，只有当员工犯了大错导致公司损失很大时，公司才能开除员工。比如员工故意搞破坏，或者工作严重不负责导致公司赔大钱，这种情况公司才有权解雇。

二、判断辞退是否合法的三个关键点

公司要证明员工的行为导致重大损失。这种损失必须足够大，而且员工的行为是直接原因。比如员工忘记关机器导致设备损坏，维修费花了公司半年的利润，这才算重大损失。公司还要拿出白纸黑字的规定，证明员工确实违反了公司制度。如果公司连相关制度都拿不出来，就不能随便开除人。

三、三步收集关键证据保护自己

员工被辞退时要做三件事。第一，找公司的工作手册或规章制度，看看有没有对应的处罚条款。第二，要求公司拿出损失的具体证据，比如财务报表或维修清单。第三，准备自己工作记录，证明自己按流程操作或者损失有其他原因。比如保留工作交接记录，证明问题出在上一班同事没交代清楚。

四、劳动仲裁怎么申请最有效

准备好证据后，直接去当地劳动局申请仲裁。填写申请表时要写清楚：公司名字、你的名字、事情经过、你的要求。记得把所有证据复印三份，一份自己留着，两份交给仲裁处。开庭时要准时到场，把准备好的证据一条条说清楚。仲裁员会查看公司提供的损失证明是否真实，判断是否达到重大程度。

五、真实案例告诉你仲裁结果

有个快递员因为送错包裹被公司索赔10万块，公司直接开除他。仲裁时发现两个问题：公司规定里没写送错件要开除，实际损失只有客户退货的5千块运费。最后仲裁判公司开除不合法，要赔偿员工三个月工资。这个案例说明，公司不能随便夸大损失，必须按真实金额和制度来处理。

员工遇到这种情况不要慌。先看公司说的损失是不是真的，再查公司规定有没有相关条款。收集上班打卡记录、工作流程单、工作邮件这些证据最重要。哪怕确实犯了错，只要不是故意且损失不大，公司就不能随便开除人。记住，申请仲裁不用花钱，准备好材料就能维护自己的权利。

公司方面也要注意，制定规章制度时要写明哪些错误属于重大过失，损失金额要定明确标准。处理员工时要留存维修发票、客户索赔书这些证据。不能因为员工一次小失误就开除，更不能虚构损失金额。只有合法合规处理，才能避免劳动纠纷影响公司运营。

普通员工平时要多留个心眼。重要的工作交接要签字确认，操作设备前检查流程表，涉及钱财的工作要双人核对。这些习惯既能减少工作失误，出事时也能保护自己。公司培训和规章制度要定期学习，知道自己哪些能做哪些不能做。遇到不清楚的地方，及时找人事部门问明白。

劳动仲裁整个过程大概要两个月。从提交申请到拿到裁决书，期间仲裁员会组织双方调解。员工要注意接听电话，按时提交补充材料。如果对结果不满意，还能去法院起诉。但大部分仲裁结果都是公正的，关键要看证据准备是否充分。建议咨询免费的法律援助，他们会教你怎么整理证据材料。

最后要记住，工作犯错是难免的，但法律保护劳动者不被随意开除。公司需要证明损失重大，员工需要证明自己非故意。双方都要按法律程序办事，不能意气用事。员工维护自己权益时要保持冷静，公司处理问题时也要按章办事。这样既能解决问题，又能保持正常的职场关系。