公司报工伤保险后还用发工资吗？_工伤后保险公司报销的钱应该给公司吗

工伤期间工资发放指南：企业必须知道的五个要点

一、工伤认定与法律保护

工伤保险是我国劳动者的基本保障。当员工在工作中受伤或患职业病时，法律明确规定了企业的责任。根据劳动法第四十六条，因工受伤的员工有权获得工伤保险待遇。工伤保险条例第十七条进一步说明，这些待遇包含医疗费、伤残补助和抚恤金等具体项目。

劳动合同法第四十四条特别指出，即使劳动合同终止，企业也需要支付经济补偿。这三部法律共同构成保护体系，确保受伤员工不会因为工伤失去收入来源。企业需要清楚这些规定，避免因不了解法律产生纠纷。

二、工资发放的三个关键阶段

企业处理工伤工资问题时，需要区分不同情况：

1. 治疗期间的工资

员工住院治疗期间，企业必须继续发放工资。工伤保险条例第十七条明确规定，这个阶段的工资标准要和受伤前相同。有些企业误以为工伤保险赔付可以替代工资，这种理解是错误的。

2. 康复期的待遇

医疗期结束后，如果员工需要继续康复，企业要根据劳动能力鉴定结果处理。鉴定为1-4级伤残的，员工按月领取伤残津贴。5-6级伤残的员工，企业需要安排适当工作，无法安排的要继续发工资。7-10级伤残的员工恢复工作后，工资不能低于原来水平。

3. 返岗后的安排

员工完全康复后，企业必须让其返回原岗位。如果原岗位被取消，需要提供同等条件的新岗位。工资待遇必须保持原有标准，不能降低或克扣。

三、常见错误与正确做法

通过实际案例可以更清楚法律规定：

案例一：某快递员送货时摔伤，公司停发工资让其用保险金生活。员工投诉后，劳动部门责令公司补发工资并缴纳罚款。这个案例说明，工伤保险金和工资是两笔不同款项，不能相互替代。

案例二：机械厂操作工右手受伤，康复后无法从事精细作业。企业将其调岗为质检员，保持原工资不变。这种做法既遵守法律，又留住技术员工，成为正确处理范例。

企业常犯的错误包括：停发治疗期工资、擅自降低康复期待遇、调岗时变相降薪。这些行为都可能引发劳动仲裁甚至诉讼。

四、争议解决四步流程

出现工资纠纷时，建议按以下步骤处理：

1. 内部协商

人事部门主动约谈员工，核对工资单和考勤记录。多数争议通过沟通都能解决，比如补发漏算的加班费或绩效工资。

2. 申请调解

协商不成就近找街道调解中心。调解员会解释法律规定，帮助双方达成协议。整个过程通常不超过15天，且不收取费用。

3. 劳动仲裁

调解失败后向仲裁委提交申请。需要准备劳动合同、工资流水、工伤认定书等材料。仲裁结果具有法律效力，企业必须执行。

4. 法院诉讼

对仲裁不服可向法院起诉。注意诉讼时效为收到仲裁书15日内。建议在此阶段咨询专业律师，准备充分的证据材料。

五、企业操作清单

为规范管理，建议企业做好这些工作：

1. 建立工伤预案

制定详细的应急处理流程，明确送医、上报、材料准备等各环节责任人。定期组织人事部门学习最新法规。

2. 完善记录系统

详细记录工伤发生时间、地点、见证人等信息。保存所有医疗单据和沟通记录，建议使用电子档案双备份。

3. 购买补充保险

除法定工伤保险外，可为高风险岗位购买商业意外险。这既能减轻企业负担，也能提高员工安全感。

4. 定期合规检查

每季度核查工资发放记录，确保工伤员工待遇符合标准。对新出台的司法解释和政策文件要及时跟进。

5. 加强沟通培训

每半年组织管理人员学习劳动法规，重点讲解工伤待遇计算方式。对新入职员工开展安全培训，降低事故发生率。

正确执行这些措施，既能保障员工权益，也能避免企业陷入法律纠纷。记住工伤保险是基础保障，不能替代企业应尽的工资支付义务。遇到复杂情况时，及时咨询专业劳动法律师是最稳妥的做法。