工伤保险用人单位赔偿范围_工伤保险用人单位赔偿范围有哪些

工伤保险赔偿指南：劳动者的权利清单

一、医疗费用怎么算

工伤保险条例第十二条明确规定，员工在工作中受伤或得职业病，公司需要支付四类费用。第一是治疗费，包含所有医疗检查、药品和手术开支。第二是住院伙食补贴，按当地标准每天发放。第三是交通食宿费，需要凭发票报销，但每年有额度限制。第四是康复治疗费，需在指定医疗机构进行。

张师傅在工地被钢筋划伤，治疗期间产生的12000元医疗费全部由公司垫付。住院25天期间，每天获得50元伙食补助。出院时凭出租车票报销了380元交通费，这种情况完全符合规定。

二、工伤津贴发放标准

伤残等级鉴定后，津贴发放分三个档次。最严重的一至四级伤残，分别拿90%、85%、80%、75%的月工资。五至六级按70%、60%发放。七至十级则递减到50%至20%。

要注意两个关键点：工资基数按受伤前12个月平均计算，包含奖金和加班费。津贴发放从停工留薪期满开始，直到退休年龄或恢复劳动能力。某电子厂李技术员鉴定为五级伤残，月均工资8000元，每月可领5600元津贴直到退休。

三、伤残补助金发放规则

一次性补助金按伤残等级确定发放月数。一至四级分别发27、25、23、21个月工资，五至六级18和16个月，七至十级递减到7个月。这笔钱在鉴定结果出来后30天内必须支付。

王护士因职业性耳聋被定为七级伤残，月工资6500元，应得84500元补助金。但医院拖延三个月才支付，这种情况可以申请劳动仲裁要求赔偿利息损失。

四、工亡赔偿包括哪些

员工因工死亡，家属能获得三类补偿。丧葬费按当地平均工资的6个月计算，2023年北京标准是79884元。供养亲属抚恤金按月发放，配偶拿40%，其他亲属30%，孤老孤儿增加10%。一次性工亡补助金全国统一，按上年度城镇居民收入20倍计算，2023年为985660元。

建筑工人老赵意外坠亡后，妻子每月领3200元抚恤金，两个未成年子女各领2400元，直到成年。加上丧葬费和一次性补助，总共获得近120万元赔偿。

五、处理工伤五步走

第一步24小时内报告事故，保存现场照片和证人证言。第二步30天内申请工伤认定，超期需由员工家属提出。第三步治疗稳定后做伤残鉴定，注意要选择社保局指定机构。第四步核算赔偿项目，包含医疗费、津贴、补助金三大块。最后签订赔付协议，必须明确支付方式和时间。

某快递公司拖延两个月才为受伤骑手申请认定，最终被勒令额外赔偿三个月的误工费。这个案例提醒我们，时间节点把控直接影响赔偿结果。

每个劳动者都应知道的要点：工伤认定有时效限制，受伤后1年内必须提出申请。治疗期间公司不能解除劳动合同，康复后要安排适当工作。对鉴定结果不服可在15天内申请重新鉴定。赔偿协议要经过劳动部门备案，避免私下协议无效。

遇到公司拒赔时，可以拨打12333热线投诉，或直接申请劳动仲裁。保留好医疗记录、工资条、劳动合同等证据。记住社保基金支付大部分赔偿，公司主要承担停工留薪期的工资。

工伤保险是劳动者的安全网，了解这些具体规定才能更好维护权益。建议定期参加单位组织的安全培训，工作时做好防护措施。发生事故后冷静处理，及时寻求工会或法律顾问帮助，确保获得应有赔偿。