公司非法辞退员工如何赔偿_公司非法裁员怎么赔偿

# 被违法辞退怎么办？手把手教你拿赔偿

## 一、认清哪些情况算违法辞退

每个打工人都可能遇到被公司辞退的情况。但很多劳动者分不清正常辞退和违法辞退的区别。根据劳动法规定，公司不能随意辞退员工。比如员工没有重大过错、没给公司造成损失，公司却找借口解雇，这就涉嫌违法。

有些公司会耍小聪明。他们用"业绩不达标"、"岗位调整"等理由辞退员工，但拿不出具体证据。还有公司专门欺负孕妇、工伤员工，这些都属于违法辞退。劳动者要记住：只要公司拿不出合法理由，你就有权要求赔偿。

## 二、法律撑腰：劳动合同法怎么说

国家出台的劳动合同法专门保护劳动者。这部法律第四十六条写得明明白白：公司违法解雇员工必须赔钱。具体赔多少要看工作年限。每干满一年要赔两个月工资，不满半年按半年算，超过半年算一年。

举个例子更容易理解。小王在公司干了3年，月薪8000元。如果公司违法辞退他，要赔3年×2个月×8000元=48000元。这个算法很简单，就是工作年限乘以双倍月薪。

## 三、维权五步走：照着做准没错

### 第一步：保存所有证据

被辞退当天就要开始收集证据。劳动合同原件要收好，工资转账记录要截图。工作群里的聊天记录别删除，考勤记录要拍照。如果收到书面辞退通知，千万保存好。这些材料将来都是重要证据。

### 第二步：书面要求赔偿

收集完证据后，要给公司发书面通知。可以用邮件、微信，最好用快递寄送纸质文件。内容要写清楚三点：公司违法辞退的事实、要求赔偿的金额、限定答复时间。记得自己保留寄送凭证。

### 第三步：申请劳动仲裁

公司不理会书面通知的话，马上去劳动局。每个区县都有劳动仲裁委员会，带着身份证和证据材料就能申请。申请书要写明诉求，比如要求支付赔偿金、补缴社保等。仲裁是免费的，不用请律师也能办。

### 第四步：仲裁开庭准备

提交申请后，仲裁委会安排调解。调解不成就等开庭通知。开庭时要带齐所有证据原件，公司代表可能会狡辩，但不用怕。重点说清三点：何时入职、工资多少、为何被辞退。仲裁员主要看证据是否充分。

### 第五步：法院强制执行

如果仲裁判公司赔钱，但公司拖着不给，可以去法院申请强制执行。带着仲裁裁决书到公司注册地法院，填写执行申请书。法院会冻结公司账户，直接从账户划钱给你。这个步骤不用再交诉讼费。

## 四、真实案例教你应对

### 案例1：孕妇被辞获赔8万

李女士在某电商公司工作3年，怀孕5个月时被辞退。公司说她"工作态度差"，但拿不出证据。李女士保存了产检记录、工资条，还录下人事经理说"怀孕影响工作"的对话。仲裁裁决公司赔偿8万元，公司不服起诉，法院维持原判。

这个案例告诉我们：孕期被辞退要立即收集证据。产检记录、工作表现评价、谈话录音都很重要。法律特别保护孕期女职工，公司很难找到合法辞退理由。

### 案例2：老员工获赔12万

张师傅在工厂干了6年，突然被通知"年龄大不适合岗位"。他保留了过去6年的工资单、年度考核表（都是合格），还找到同事作证。仲裁判公司赔12万，因为张师傅月薪1万，6年工龄按双倍算正好12个月工资。

这个案例说明：工作年限越长赔偿越多。老员工被辞退时，要重点收集工龄证明、过往考核记录。很多公司用"不能胜任"当借口，但必须拿出培训记录或调岗证明才算数。

## 五、常见问题答疑

### 问题1：没签合同怎么证明劳动关系？

可以用工资转账记录、考勤记录、工作邮件、工牌工服等材料证明。哪怕没有书面合同，只要存在事实劳动关系，法律同样保护。

### 问题2：公司威胁不给离职证明怎么办？

这是违法行为。离职证明只能写入职离职时间、工作岗位，不能写负面评价。如果公司刁难，可以申请劳动仲裁要求出具证明。

### 问题3：赔偿金要交税吗？

经济赔偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免税。比如某地年平均工资8万，24万以内不用交税，超过部分按20%交税。

## 六、记住这些关键点

维权过程可能持续3-6个月，但成功率很高。数据显示，劳动仲裁案件中劳动者胜诉率超过70%。关键是要做到三点：及时取证、按程序维权、坚持到底。

遇到公司威胁、拖延时不要怕。法律明确规定公司不能打击报复维权员工。如果仲裁期间找不到新工作，可以要求公司支付待岗工资。

现在很多城市开通了在线仲裁平台。劳动者在家就能提交材料、参加视频庭审。这些便民措施让维权更简单。记住，法律是劳动者最坚实的后盾，该争取的权益绝不能放弃。