工伤保险赔误工费公司还发工资吗_工伤保险赔付误工费

工伤误工费与工资发放的五大疑问解答

一、工伤误工费到底是什么？

工伤误工费是给受伤工人的经济补偿。当工人在工作中受伤或得职业病时，政府会通过工伤保险给工人发钱。这笔钱主要是补偿工人因为养伤不能上班导致的收入减少。

国家有明确规定这笔钱怎么算。《工伤保险条例》第13条说得很清楚：工人治疗养伤期间，公司必须继续发工资。工资数额要和原来一样，各种福利待遇也不能少。这个规定保护了工人最基本的收入来源。

二、公司能停发工资吗？

答案是不能停发。法律规定得很明白，治疗期间工资要照发。但现实中有些公司会找借口。常见的情况有两种：第一种是公司说"反正有工伤保险了"，第二种是要求工人签协议放弃工资。

这种情况需要工人主动维权。工人要记住，工伤保险的钱和公司发的工资是两回事。就像下雨天既要打伞又要穿雨衣，这两层保护都要有。

三、遇到公司耍赖怎么办？

第一步要收集所有证据。劳动合同和工资条能证明原本的工资水平。工伤认定书和医疗记录能说明受伤情况。工伤保险的到账记录也很重要，能证明已经领取的补偿金额。

第二步要找公司负责人当面谈。带着准备好的材料，直接说明法律条款。很多公司其实知道法律规定，只是抱着侥幸心理。当工人拿出证据据理力争时，往往就能解决问题。

四、调解仲裁怎么操作？

如果公司态度强硬，就需要走正规程序。先到当地劳动监察大队投诉，他们会出面协调。这个阶段需要提交书面投诉信，附上所有证据复印件。

投诉后7个工作日内会有答复。如果协调不成，就要申请劳动仲裁。仲裁申请书要写清诉求：要求公司补发工资，支付赔偿金。现在很多城市开通了网上申请通道，不用专门跑仲裁委。

仲裁结果出来后，公司仍不执行的，可以申请法院强制执行。这时候需要找执行局，提供公司银行账户等信息。法院有权直接从公司账户划扣欠款。

五、真实案例教你如何维权

案例1：快递员小张送件时摔伤腿。公司说工伤保险已经赔了8000块，拒绝发养伤期间的工资。小张带着工伤认定书找到劳动局，工作人员当场给公司负责人打电话。三天后公司补发了两个月工资。

案例2：装修工人老李被拖欠工资，公司让他签"自愿放弃补偿"的协议。老李偷偷用手机录音，录下经理说的"不签字就不给工资"。这份录音成为仲裁时的关键证据，最后老李不仅拿到工资，还获得额外赔偿。

案例3：超市员工小王的手指被机器压伤。公司说她是临时工没签合同，不肯给工伤待遇。小王找出工作证、考勤记录和同事证言，证明存在事实劳动关系。仲裁委最终裁定公司支付全部赔偿。

守护权益的五个关键步骤

1. 熟记《工伤保险条例》第13条和《劳动合同法》第43条，这两条是维权法宝

2. 建立证据档案袋，包含工资单、工伤认定书、医疗单据等

3. 与公司沟通时全程录音，保留微信聊天记录

4. 先尝试友好协商，给公司改正机会

5. 协商不成立即投诉，不要超过1年时效期

工人要注意三个关键时间点：工伤认定要在受伤后1年内申请，劳动仲裁要在权益受侵1年内提出，法院诉讼要在仲裁结果出来15天内提起。

公司常见套路应对手册

套路1："工伤保险已经赔了"

应对：拿出条例第13条，强调工资是公司义务

套路2："你签个字我们就发钱"

应对：任何书面协议都要先拍照咨询律师

套路3："走程序要等半年"

应对：向劳动监察部门申请支付令，最快7天解决

重要提醒：治疗期间正常上班是大忌。有些公司会要求带伤工作，这样可能加重伤情。工人要遵医嘱休养，同时让医院开具病假证明。

工资计算有窍门。基本工资+绩效奖金+各类补贴都要算进去。如果公司只按最低标准发，可以要求补差额。加班费虽然不算在工伤工资里，但能作为收入证明。

遇到威胁别害怕。公司说要开除或扣奖金都属于违法。这时候要立即录音取证，向劳动监察部门举报。这些行为会被处以5000-20000元罚款。

维权过程可能遇到拖延战术。有些公司会故意走程序耗时间。工人要记住所有流程都有时间限制：仲裁45天内出结果，法院一审3个月审结。超过时限可以直接投诉办案人员。

最后提醒：不要相信"维权会影响找新工作"的说法。劳动纠纷记录不进入公共档案，新公司无法查询。用法律武器保护自己，是每个劳动者的正当权利。

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