公司可以只给员工交养老保险吗？_公司可以只买养老保险吗

公司只交养老保险合法吗？员工必须知道的5件事

一、你的社保被"偷工减料"了吗？

很多上班族发现工资条上只有养老保险扣款。这种情况让人产生疑问：公司这样做对吗？实际上，员工社保包含五个必要部分。养老保险只是其中一项，还有医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险同样重要。

我国法律明确规定企业必须为员工缴纳全部五项保险。《社会保险法》第二条指出，国家设立这些保险就是为了保障劳动者遇到疾病、工伤、失业等情况时能获得帮助。这意味着企业不能只选择缴纳部分保险。

二、法律条文告诉你真相

法律对社保缴纳有明确规定。根据《社会保险法》，企业必须同时缴纳五项基本保险。这个规定没有例外情况。即使员工自己提出申请，企业也不能只缴纳部分保险。

《劳动合同法》也有相关条款。该法律第十七条要求劳动合同必须包含社保缴纳条款。第四条规定企业提供的待遇不能低于法定标准。这两条法律共同构成保护员工权益的"双保险"。

三、遇到问题怎么办？四步解决法

第一步要核实实际情况。员工可以登录当地社保网站查询缴费记录。有些公司会口头承诺补缴，但实际并未操作。打印近半年的缴费明细最能说明问题。

第二步是直接与企业沟通。带着缴费记录找人事部门交涉。注意要保留沟通证据，比如用企业邮箱发送邮件，或者保存微信聊天记录。如果企业同意补缴，必须要求书面确认。

第三步是向劳动部门投诉。每个区县都设有劳动监察大队，带着劳动合同和工资流水去现场举报最有效。法律规定劳动部门必须在60个工作日内给出处理结果。

第四步可申请劳动仲裁。如果企业拒不改正，员工可以到当地仲裁委提交申请。仲裁申请完全免费，且裁决书具有法律效力。超过时效的情况可以直接向法院起诉。

四、真实案例带来的警示

某电商公司员工张某发现公司只交养老保险。他收集了三年工资条和银行流水，向劳动监察部门举报。经查证后，公司被责令补缴医疗、失业等四项保险，并缴纳8万元罚款。

制造企业员工王某离职时发现社保问题。通过仲裁程序，企业不仅要补缴社保，还需支付利息和赔偿金。这个案例说明员工维权没有时效限制，离职后仍可追讨。

五、专家给出的建议清单

每位员工都要定期检查社保缴纳情况。建议每季度登录社保系统查看缴费记录。发现异常要及时留存证据，包括工资单、考勤记录和沟通记录。

与企业协商时要注意方式方法。可以先通过工会组织反映问题，避免单独对抗。如果企业态度强硬，不要签署任何放弃社保的书面协议。

选择维权途径要考虑效率。劳动监察处理较快但强制力有限，仲裁和诉讼周期较长但更具权威性。可以先用监察程序固定证据，再视情况决定是否继续维权。

社保权益关系到每个人的切身利益。养老保险只是基础保障，医疗、工伤等保险在关键时刻能发挥重要作用。遇到企业违规操作时，员工要勇敢拿起法律武器保护自己。记住，法律永远站在劳动者这一边。