公司没有买工伤保险出工伤怎么办_公司没给买工伤保险可以申请工伤吗

以下是按照要求重新撰写的文章：

工伤后公司没交保险怎么办

一、确认受伤是否属于工伤

员工在工作中受伤后要立刻采取行动。先向公司报告受伤经过，马上去医院检查治疗。保留所有医疗记录和检查报告，这些材料能证明伤情和治疗过程。法律规定有六种情况算作工伤，比如上班时间在单位受伤，上下班路上出车祸，或者患上职业病等。

二、收集关键证据材料

保存好劳动合同和工资条，这些能证明劳动关系。找同事帮忙写证词，说明受伤时的具体情况。拍摄工作场所照片或视频，记录事故发生的环境。复印考勤记录和派工单，这些能显示工作时间。所有材料要整理成完整证据链，这是后续维权的基础。

三、和公司协商赔偿问题

带着证据找公司负责人谈话，明确要求工伤赔偿。说明法律规定公司必须承担治疗费用和误工费。如果公司态度良好愿意赔偿，要签订书面协议。协议里要写明赔偿金额、支付方式和时间。注意不能接受口头承诺，必须要有文字记录。

四、向政府部门寻求帮助

协商失败就去当地劳动局投诉。填写投诉表格时要写清公司名称、地址和负责人信息。劳动监察人员会上门调查，核实公司违法行为。准备好所有证据材料配合检查，必要时可以带证人到场说明情况。政府部门查实后会责令公司整改并赔偿。

五、通过法律途径维权

投诉无效就申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书和证据副本。仲裁庭通常会在45天内作出裁决。对裁决结果不满意还可以向法院起诉，注意要在15天内提交诉状。诉讼阶段建议找专业律师协助，他们熟悉法律程序能提高胜算。法院判决具有强制执行力，公司不履行可以申请强制执行。

维权过程常见问题解答

很多员工担心没签劳动合同怎么办。其实工资条、工牌、工作记录都能证明劳动关系。公司威胁要解雇维权员工属于违法，可以直接向劳动局举报。治疗费用可以先自己垫付，保存好发票收据后续索赔。如果伤情严重影响工作能力，可以申请伤残等级鉴定要求更多赔偿。

真实案例参考

包装厂操作工小李被机器压伤手指，公司以没交保险为由拒绝赔偿。小李收集了入职登记表、工资转账记录和同事证词，向劳动监察大队投诉。监察员调查发现该厂有30多名员工都没交保险，最终责令厂方支付小李医疗费和赔偿金共计8万元。

建筑工人老王从脚手架摔落骨折，包工头拒绝负责。老王儿子带着医院诊断书找到劳动局，工作人员指导他们申请工伤认定。经过三个月维权，劳动仲裁委裁决包工头支付12万元赔偿。包工头拒不执行，法院冻结其银行账户强制划扣赔偿款。

重点法律条文说明

法律规定用人单位必须给员工交工伤保险，这是强制义务。即使没签劳动合同，只要存在事实劳动关系就受法律保护。企业不交保险要全额承担工伤赔偿，包括治疗费、护理费和伤残补助金。员工维权时间有限制，工伤认定要在受伤后1年内申请，劳动仲裁要在权益受损1年内提出。

给劳动者的建议

发生工伤要第一时间保存证据，不要轻信公司拖延借口。主动学习《劳动法》和《工伤保险条例》基本条款。遇到困难可以拨打12333劳动保障热线咨询。经济困难员工可以申请法律援助，各地司法局提供免费律师服务。记住法律是维护权益的武器，不要害怕通过正规途径主张权利。

给企业的提醒

企业主不要抱有侥幸心理，工伤保险费用其实比赔偿金低得多。按员工月工资的0.5%-2%缴纳保险费，就能规避重大赔偿风险。要为所有员工办理参保手续，包括临时工和实习生。建立完善的安全管理制度，定期检查设备消除隐患。出现工伤事故要积极配合治疗，主动承担应有责任才能维护企业声誉。