工伤误工费是老板还是保险公司_工伤误工费是给公司还是个人

工伤误工费到底由谁出钱？老板还是保险公司？

工伤事故发生后，受伤职工最关心的问题就是误工费谁来承担。很多职工搞不清楚这笔钱应该找老板要还是找保险公司要。这篇文章将用简单易懂的方式告诉你法律规定，并教你遇到问题时该怎么做。

一、什么是工伤误工费？

工伤误工费就是职工受伤后无法工作期间的经济损失。这笔钱包括正常工资、奖金和各种补贴。例如某工厂工人操作机器时受伤，治疗期间三个月不能上班，这三个月的工资损失就是误工费。

法律规定很明确。《工伤保险条例》第三十五条指出：职工因工受伤需要治疗休息的，治疗期间原工资待遇不变，由单位按月支付。这说明法律直接把支付责任放在用人单位身上。

二、两种情况要分清

1. 公司买了工伤保险的情况

当单位给职工缴纳了工伤保险，事情就变得简单。职工治疗期间，单位继续发工资。治疗结束后，工伤保险基金会按标准给予补助。例如某建筑公司为员工买了保险，工人受伤后公司先支付治疗期工资，后期补偿由保险公司承担。

2. 公司没买保险的情况

这种情况全部费用要公司自己承担。某餐饮店未给员工买保险，厨师工作时烫伤，三个月的误工费就需要老板自掏腰包。这种情况最容易出现纠纷，很多老板会找各种理由推脱。

三、遇到问题怎么办？

第一步：立即报告单位

受伤后要马上通知主管人员。比如仓库管理员搬运货物时扭伤腰，应该立即告知仓库主管。这一步很重要，关系到后续的工伤认定。

第二步：申请工伤认定

要向当地劳动保障部门提交申请，需要准备医院诊断证明、事故经过说明等材料。某快递员送件途中发生车祸，治疗后应收集交通事故认定书、医疗记录等证据。

第三步：主张赔偿权益

- 有保险的情况：通过社保部门向保险公司申领

- 无保险的情况：直接向单位索要

某服装厂未参保，缝纫工手指受伤后，可直接要求工厂支付治疗期间的工资。

第四步：协商不成找仲裁

如果单位推诿扯皮，要在一年内向劳动仲裁委申请仲裁。某超市收银员因工作患上腰椎病，单位拒不承认工伤，仲裁程序就是必要手段。

四、真实案例参考

案例1：参保单位顺利获赔

某汽修厂为所有员工投保。修理工张师傅检修车辆时被零件砸伤，治疗两个月。工厂按时发放工资，工伤保险基金后续补偿了相关费用。

案例2：未参保单位吃官司

李女士在私人幼儿园工作未签合同。带领孩子活动时摔伤骨折，园方拒绝赔偿。劳动仲裁判定存在事实劳动关系，裁决园方支付三个月误工费。

五、重点注意事项

1. 治疗期间待遇保障

法律规定治疗期间工资必须照发，不能打折。某电子厂试图用最低工资标准支付工伤员工，这种做法是违法的。

2. 赔偿标准要算清

误工费按受伤前12个月平均收入计算。包括基本工资、绩效奖金、加班费等。某销售员月均收入含提成8000元，误工费就应按这个标准计算。

3. 证据收集要及时

保留工资条、考勤记录、诊断证明等重要证据。外卖骑手发生交通事故，要保存平台接单记录、医院病历等材料。

4. 维权时效别错过

工伤认定要在事故发生后1年内提出。某机械厂工人2019年受伤，2021年才主张权利，已经超过时效无法受理。

特别提醒：

很多小企业为省钱不买保险，出事后常耍花招。有的让员工签"自愿放弃社保"协议，这种协议没有法律效力。有的威胁要开除员工，遇到这种情况要勇敢维权。

六、常见问题解答

问：试用期员工能享受工伤待遇吗？

答：可以。只要存在劳动关系，即使试用期没签合同，照样受法律保护。

问：自己操作失误受伤算工伤吗？

答：算。除非是故意自残或醉酒导致，一般操作失误不影响工伤认定。

问：老板拖着不给钱怎么办？

答：收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉到法院。

问：治疗结束后还能要补偿吗？

答：如果留下残疾影响劳动能力，可以申请伤残补助金，这和误工费是两笔钱。

重要提示：

建议所有劳动者工作时注意三点：1.签订书面劳动合同 2.确认单位是否参保 3.保存工资发放记录。这些都能在发生意外时有效保护自己。

最后提醒用人单位：

为员工买保险不是做慈善，而是法律义务。不参保看似省了小钱，一旦出事可能赔得倾家荡产。某加工厂主因未参保，员工重伤后赔偿50多万元，直接导致工厂倒闭。